Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/31209 K.2018/11806

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ...Site Yönetimi vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalılara ait işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını ve çalıştığı süre boyunca hak ettiği fazla çalışma, resmi ve milli bayram tatili, hafta tatili ve yıllık izin ücretlerini alamadığını, bunun üzerine müvekkilinin İş Kanununun 24/2-e ve ilgili hükümleri gereğince noter kanalıyla iş akdini haklı nedenle feshettiğini, işyerinde çift vardiya halinde 00.00-12.00 ve 12.00-00.00 saatleri arasında haftada 6 gün çalışıldığını, davalının yol ve yemek masraflarını asıl işveren ...tarafından karşılanmasını sağladığını ve günde bir sefer yemek verildiğini ve bordrolarda ücretin eksik gösterildiğini ileri sürerek,

asıl davada kıdem tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel alacaklarının davalı...ve Eğitim şirketinden, birleşen davada ise kıdem tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının birleşen dosya davalısı... site yönetiminden tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ...şirketi vekili, davacının müvekkili şirketin kadrosunda ...sitesinde çalışmaya başladığını, ... sitesinin 28/02/2014 tarihinden itibaren özel güvenlik hizmetlerini bir başka özel güvenlik şirketine ihale ettiğini ve bu sebeple aralarındaki iş ilişkisinin sona erdiğini, davacıya ihtarname ile görev yeri olarak bir başka işyeri gösterildiğini ancak davacının izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediğini, müvekkili işvereninin bu nedenle davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğini, davacının 12’şer saatlik vardiyalar halinde haftada 4-5 gün ayda 20 gün çalıştığını,

haftada 45 saati aşan çalışmalarda denkleştirme esası uygulanarak personel ile akdedilen iş sözleşmesinde belirtildiği gibi toplamı 1 yılda 270 saatten fazla olmamak üzere fazla mesai yaptırıldığını ve bunun karşılığının ödendiğini, davacının yıllık izinlerini kullandığını, bildirimin asgari ücret üzerinden eksik yapıldığı iddiasının doğru olma olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Davalı ...site yönetimi vekili, müvekkiline husumet düşmediğini, davacının halen müvekkili sitede dava dışı ...Güvenlik şirketinin personeli olarak çalışmaya devam ettiğini, davacı ve diğer güvenlik görevlilerinin 12/24 sisteminde 12’şer saatlik vardiyalar halinde haftada 4-5 gün çalıştığını, bu şekilde ayda 20 gün çalışma, 10 gün dinlenme olduğunu, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için denkleştirme esası uygulandığını, aylık çalışma süresinin 210 saat olduğunu bu durumda aylık en fazla 15 saat fazla çalışmanın söz konusu olabileceğini, milli ve dini bayramlarda çalışma varsa bunların bordrolarda gösterildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak ve asıl ve birleşen davaların kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı ...Site Yönetimi vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı ... Site Yönetimi vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı Adli Yardım talebinde bulunmadığı ve böyle bir kararda alınmadığı halde suç üstü ödeneğinden 300-TL alınmış gibi ve davacı adli yardımdan yararlanmışçasına hüküm kurulması hatalı olup bozma sebebi ise de, söz konusu hatanın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün HMK.nun geçici 3/1. maddesi yollaması ile HUMK'nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıdaki şekilde düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir.