Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/35409 K.2020/17378

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı iş yerinde fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini beyanla davalıdan fazla çalışma ücretlerinin tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında fazla mesai ücreti hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, GPS kayıtlarının incelendiği ancak davacının iddia ettiği gibi her gün 21.00-22.00'a kadar çalışmanın bulunmadığı haftada 1 ya da 2 gün ile sınırlı olarak bu çalışmanın olduğu diğer günlerde ise iddianın aksine çalışma süresinin daha az olduğu, davacının haftalık 45 saati aşmayacak şekilde çalıştığının tespit edildiği belirtilmiştir. Bu hali ile bilirkişi raporu denetime elverişli değildir.

Mahkemece yapılması gereken, bilirkişi tarafından davacının bazı haftalarda 1 ya da 2 gün ile sınırlı olarak 21.00-22.00'a kadar çalışmanın bulunduğu belirtildiğinden, dosya arasında bulunan GPS kayıtlarının hafta hafta incelenerek davacının haftalık çalışma saatleri denetime elverişli şekilde ortaya konularak ayrıca günlük çalışma süresinin onbir saati aşamayacağı Kanunda emredici şekilde düzenlendiğinden, bu günler yönünden haftalık 45 saati aşan çalışmanın bulunmaması halinde bile, o gün yönünden davacının 11 saati geçen çalışmalarına yönelik fazla mesai ücreti hesaplanması gerektiği de göz önüne alınarak,

bunun yanında davacının davalı iş yerinde nöbet tuttuğu iddiası da değerlendirilerek, davalıdan davacının nöbet tuttuğu günler ve saatlerine ilişkin belgeler de dosya arasına getirilerek, tüm dosya kapsamı itibari ile davacının fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı konusunda karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.