Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/4151 K.2017/3550

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olamaksızın feshedildiğini, her ne kadar davacının işleri yavaşlatması nedeni ile iş sözleşmesinin feshedildiği savunulmuş ise de davacıdan savunmasını, 16/04/2015 tarihinde almışken davacının iş sözleşmesinin 27/05/2015 tarihinde sona erdirildiğini, savunmaya konu edilen olayın 41 gün sonra fesih nedeni yapılmasının nedeninin davalı işverenliğin feshe gerekçe üretmeye çalışması olduğunu, asıl fesih sebebinin sendikal faaliyet olduğunu, iş yerinde örgütlü olan Ağaç İş Sendikasına üye olunmak zorunda kalındığını,

iş verenin bu sendikaya üye olmak konusunda işçileri zorladığını, işçilerin ise işverenin baskısı ile üye oldukları sendikaya tepkilerinin işverenin istemediği hatta işten attığı bir işçiyi şube başkanı adayı yaparak gösterdikleri Şener Furuncu isimli işçinin önderliğinde sendika içi muhalefete başlandığını, davalı işverenliğin ise iş yerinde örgütlü olan Ağaç İş Sendikasının iş yeri delege seçimlerini engellemeye çalıştığını, bu engelleme nedeni ile yapılan delege seçimlerinin hukuka aykırı bulunarak Kocaeli 4.İş Mahkemesinin 2014/134 E sayılı dosyası ile iptal edildiğini,

iptal edilen delege seçimlerinin yeniden yapılmasından sonra Kocaeli Şube Başkanı seçimlerinin yapıldığını, davalı işverenliğin ise işçilerden Cengiz Türker'e oy verilmesini ve Cengiz Türker'e oy verildiğini gösteren oy pusulasının fotoğrafını çekerek iş veren vekiline göndermesini istediklerini işçilerden bazılarının işten çıkartılma korkusu ile bu fotoğrafları bölüm şeflerine ilettiğini, işverenin tüm bu engellemelerine karşı davacı ve arkadaşlarının desteklemiş olduğu ve davalı işverenliğin işten atmış olduğu Şener Furuncu nun şube başkanı ve davacının da Şener Furuncu'nun listesinde delege seçildiğini,

davacının sendika içi mücadelede etkin bir şekilde rol almasının fesih sebebi olduğunu ileri sürerek, 6356 Sayılı Kanun'un 25. maddesi uyarınca sendikal tazminata ve feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı vekili; davacının 02/03/2010 tarihinden iş akdinin feshedildiği 03/06/2015 tarihine kadar forklift operatörü olarak çalıştığını, davacının işin yapılmasında amirlerine veya kendisi ile beraber çalışanlara zorluk çıkartmak gerekçesi ile iş akdinin feshedildiğini, davacının iş yerinde disiplin kurulu kararında tanık beyanları ile iş akışında problem çıkarttığı ve işleri yavaşlatma eğilimde olduğunun tespit edildiğini ve bu nedenle iş akdine son verildiğini iş akdinin feshinde nedenin sendikal faaliyet olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, feshin geçerli nedene dayandığının davalı işverence; sendikal nedene dayandığının ise davacı işçi tarafından ispatlanamadığı gerekçeleri ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Karar süresinde taraflarca temyiz edilmiştir.

Mahkemece, feshin geçerli nedene dayandığının davalı işverence ispatlanamadığına dair gerekçe dosya içeriği ile usul ve yasaya uygundur. Bu nedenle davalı vekilinin bu yöndeki temyiz itirazları yerinde değildir.

Uyuşmazlık feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Davacı, işverenin Ağaç İş Sendikasına üye olmak konusunda zorlaması nedeniyle bu sendikaya üye olduklarını, işverenin istemediği bir işçiyi şube başkanı adayı yaparak sendika içi muhalefete başlandığını, işverenin kendi belirlediği işçinin desteklenmesini istediğini ve sendikal faaliyette bulunan işçilerin iş sözleşmelerini feshettiğini ileri sürmüştür.

Tanık beyanları, dosya içeriğindeki bilgi ve belgelerin değerlendirilmesi ile aynı işyerinde davacı ile birlikte çalışan ve iş sözleşmeleri sendikal nedenle sona erdirildiği ileri sürülen işçilerin işe iade dosyaları aynı gün Dairemizin temyiz incelemesinden geçmiş olup, işçilerin iş sözleşmelerinin sendikal nedenle feshedildiği yönündeki kararların yerinde olduğuna hükmedildiği dikkate alındığında, feshin sendikal nedene dayandığının kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalı olup, bozma nedenidir.

Tüm bu nedenlerle, 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.