Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/6673 K.2017/4011

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davalı şirkette 29/08/2000 tarihinde binek araç servis mühendisliği ekip lideri olarak işe başladığını, iş akdinin haksız olarak 27/04/2015 tarihinde feshedildiğini, davacının iş akdinin 4857 sayılı Yasanın 25-II /e bendine göre feshedildiğini, fesih gerekçesinde Surteks firması sahibi ile akraba olmasının gizlemesinin bu firmanın satmış olduğu ürünlerin alternatif firmalara göre daha pahalı olduğunu, davacının elektronik ticaretle uğraştığını bunu hobi olarak yaptığını, müşteri bilgilerini bilgisayara kopyalamadığını, davacının ablasının e- ticarete başladığını bunun davalı firma ile ilgilisinin bulunmadığını,

davacının çalışma döneminde performansının üstün başarılı ve çok başarılı olduğunu, mobbing uygulandığını feshin geçersiz olduğunu, işe iade edilmesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili,davacının davalı şirkette 29/08/2000 tarihinde işe başladığını iş akdinin 27/04/2015 de haksız ve geçersiz feshedildiği iddiasının yerinde olmadığını, şirket tarafından denetim müdürlüğünce yürütülen inceleme sonucu, ... firmasının otosan bayilerine motor yağlama sistemi temizleme cihazı tedarik ettiğini, davacı tarafından takip edilen tedarikçi listesinde yer aldığını, davacının bayileri bu firmadan ürün alınmasına yönelttiğini, ... firması sahibinin eşinin davacının eşi ile kardeş olduklarını, eşinin kuzeninin davacının refansı ile ...'e girdiğini ve davacının bu firma ile olan akrabalık ilişkisini gizlediğini,

iki adet veb sitesine müşteri bulmak amacıyla ... Otosan müşteri bilgilerini bilgisayarına kopyaladığını, çalışma süresi içersinde e-ticarete zaman ayırdığını, davacının özel müşteri portföyü oluşturmak için ... otosan CRM datası kullandığını gösteren dosyalar ve yazışmaların tespit edildiğini, hizmet akdine aykırı davranarak işverenin güvenini kötüye kullandığını, davacının iş akdinin feshinin yerinde olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, feshin haklı-geçerli nedene dayandığı konusunda ispat yükü işverene ait olduğu , davacının eşinin kuzeni olarak tanımladığı ...'in ... firmasının sahibi olan ...'in de eşinin kuzeni olduğu bu nedenle onu işe almasının bu firmanın sahibinin kendi tercihi olduğu, dava dışı ... firması ile ticari ilişkinin 2010 yılında başladığı 2011 yılında Surteks ile davalı şirket arasında tanıtım sözleşmesinin imzalandığı, davacının ise eşi ile 2006 yılında evlendiği anlaşılmış olup, davacının bu şirket ile menfaat temin ettiği ve bu şirketten menfaat sağladığı iddialarının somut bir şekilde ispat edilemediği,

ayrıca davacının başka bir ticari site başka bir web sitesi işi ile uğraştığı, ancak davalı şirketin müşteri portföy bilgilerini davacının temin ettiği iddiaları da davacının e-ticaret sisteminde ablasına hobi olarak yardımcı olduğu ancak bunun yaptığı iş ile yarışacak seviyede mesaisini aksattığı ya da şirketteki portföy bilgilerinin harici bu şirketlere aktarıldığı gizlilik kurallarının ihlal edildiği ve şirkete zarar verdiği iddiaları ispat edilemediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz: Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir. E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır.

İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz bir şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur.

Buna karşılık, işçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedeninden de bahsedilemez.

İşçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenler, aynı yasanın 25. maddesinde belirtilen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işyerlerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen nedenlerdir. İşçinin davranışlarından veya yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerde, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli nedenlere dayandığını kabul etmek gerekecektir.

Dosya içeriğine göre, davalı tarafından yapılan fesihte; “Dava dışı ... firmasının sahibinin eşi ile davacı eşinin kardeş olduğunu, eşinin kuzeni davacının referansı ile Surteks firmasında çalışmaya başladığı bunun firma ilkelerine aykırı olduğu, ... firmasının ürün fiyatları alternatif fiyatlar ile karşılaştırıldığında daha yüksek olmasına rağmen bayileri bu firmadan ürün alması konusunda yönlendirdiği, Surteks firmasına alternatif olabilecek firmalara süreci etkileyecek şekilde dolaylı olarak yanlış bilgi verdiği, 2 adet web sitesine müşteri bulmak adına ... Otosan müşteri bilgilerini bilgisayara kopyaladığı,çalışma saatleri ile bu sitelerin gelişmesine yönelik e-ticaret alanında zaman harcadığı” nedeniyle İş Kanun'un 25/II-e maddesi gereğince feshedilmiştir.

Davacı iş akdinin feshine yönelik aşamalarda verdiği savunmalarında; servis akademi ve takıldım sitelerine yönelik olarak, hobi şeklinde ablasına destek verdiğini ve sitelerin kurulmasından, elektronik ticaretle ilgili stratejiler ve uygulanmasına kadar destek verdiğini, 1.5 yıldır hobi olarak hem de geleceğin iş fırsatı olarak düşündüğü için , kendine bir iş alanı yaratabileceğini hayal ederek, ileride çocuğuna bir iş bırakabilmek üzere, e-ticareti öğrenmeye ve bir faaliyet yürütmeye çalıştığını, son dönemde de 2015 başı itibariyle, ablasının tavsiyesi üzerine kendi uzmanlık alanına yönelik otomotivle ilgili olan servisakademinin kurulmasına da destek olduğunu, mutlaka mesai saatlerinde tek tük mesajlar attığını, herhangi menfaat elde etmediğini beyan etmiştir.

Feshe konu olay ve davacının savunması birlikte değerlendirildiğinde, güven ilişkisinin sarsıldığı ve işverenden iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği, feshin geçerli nedene dayandığının anlaşılması karşısında davanın reddi yerine mahkemece davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.