Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/6726 K.2019/16330

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının 05/04/2009 tarihinde iş akdini tek taraflı olarak haklı nedenlerle feshettiği 26/02/2013 tarihine kadar işyerinde çalıştığını, işten ayrılmasından itibaren defalarca işçi alacaklarının kendisine ödenmesi için görüşülmesine rağmen kıdem tazminatı, fazla çalışma ücretleri ile genel ve hafta tatili ücret alacaklarının kendisine ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacağını talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının ... Sağlık hizmetlerinin işçisi olmayıp,...'e ait ...Tıp Merkezinin işçisi olduğunu, bu nedenle öncelikle davanın husumet bakımından reddi gerektiğini, davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını, davacının yıllık izinlerini kullandığı gibi karşılığının da ödendiğini, hafta tatili ücret alacağının bulunmadığını, davacıya yapılan ödemelere ilişkin bordrolar, ödeme belgelerinin kendi imzasını taşıdığını, hiçbir itirazı kayıt bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin tüm davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı dava dilekçesinde davacının mesaisinin 10.30'da başlayıp akşam 20.30'da bittiğini, cumartesi günü de mesainin 10.30'da başlayıp 17.00'de sona erdiğini iddia etmiş, mahkemece davacının haftanın 5 günü 10.30-20.30 arası, 1 gün 10.30-17.00 arası çalıştığı ve haftalık 6 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek fazla mesai ücreti hüküm altına alınmıştır.

Davacının davalı tarafa iş akdinin feshini bildirdiği noterden keşide edilen dosya içeriğindeki 26.02.2013 tarihli ihtarnamenin 2.bendinde aynen; "Şirketiniz tarafından sabah 10:30 da mesaiye başlanıp, akşam 19:30 da mesai bitmekte olup....cumartesi günleri 10:30-16:00 arasında ...çalışmış olup..." şeklinde mesai saatleri belirtilerek fazla mesai ücreti alacağı talebinde bulunulmuştur. Davacının açık ve kesin bu beyanları kendisini bağlar.

Bu durumda mahkemece, davacının fazla mesai ücreti hesabının buna göre yapılması gerekir. Eksik incelemeye dayalı hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: