Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/9039 K.2017/5747

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin İş Kanunu’na aykırı olarak işten çıkarıldığını, işten çıkarmak için hiçbir haklı ve geçerli neden bulunmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının görev değişikliğini kabul etmemesi nedeniyle iş akdinin kendisi tarafından feshedildiğini, bu sebeple işe iade talebinin hukuki dayanağı olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının görev değişikliğini kabul etmediğini belirttiği halde yaklaşık 4 yıllık çalışmasını yakacak şekilde iş akdini feshetmesinin eşyanın tabiatına aykırı olduğu, iş akdini işçinin fesih etmesine rağmen işverence kıdem tazminatının ödenmesi ayrıca işverence SGK’ya verilen işten ayrılış bildirgesinde de çıkış işleminin kod (25)’e göre yapılmasının çelişkili olduğu, bu sebeplerle davacının iş akdinin davalı tarafından haklı ve geçerli neden olmaksızın feshedildiği hususunda kanaat oluştuğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davalı işveren tarafından tanzim olunan görev yeri değişikliğine ilişkin yazı 22.06.2015 tarihinde davacıya tebliğ edilmiş olup, davacı söz konusu yazıyı görev değişikliğini kabul etmediğini ve çalışma koşullarının değişmesi nedeniyle iş akdini feshettiğini belirterek imzalamıştır. Dosyadaki mevcut durum itibariyle, bozucu yenilik doğuran haklı sebeple fesih beyanına ilişkin yazı ve imza davacı tarafça inkar edilmemiş, ayrıca irade fesadına ilişkin iddia da usulünce ispatlanamamıştır. Bu durumda davacının yazılı fesih beyanına değer verilerek iş akdini davacı işçinin feshettiği, iş akdini haklı nedenlede olsa fesheden işçinin işe iade talep edemeyeceği anlaşıldığından davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.