Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/993 K.2016/21827

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 13/07/2014 - 13/09/2014 tarihleri arasında davalı iş yerinde pistole boyacısı olarak çalıştığını, iş akdinin haksız ve tazminatsız olarak feshedildiğini, davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının 13.07.2007 tarihinde müvekkil işverenin işyerinde göreve başladığını, iş akdinin feshedildiği tarihe kadar müvekkil şirkette ...Alan Müdürlüğünde ...

Boyacılığı B ünvanı ile çalıştığını, davacının işyerindeki olumsuz tutumu dikkate alınarak, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, konu ile ilgili davacının ve görgü şahitlerinin yazılı beyanlarının alındığını, 12.09.2014 tarihinde Disiplin Kurulu Kararı ile davacının...’in 36. maddesi 29.bendi “işyerinde başkalarına karşı onur kırıcı davranışlarda bulunmak, hakaret ve kavga etmek (İşten Çıkarma)” ve 4857 Sayılı İş Kanunu m.25/II-d “İşçinin işverene yahut aile üyelerinde birine yahut işverenin başka işçisine sataşması” maddesi gereğince iş akdinin tazminatsız olarak feshedilmiş olduğunu, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, dosyaya özgü olmayan gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir. E) Gerekçe: İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesih sebebi, işçinin kusurlu bir davranışını şart koşar.

İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin II’nci bendinin (b) fıkrasına göre, işçinin işverene, ailesine veya işverenin diğer bir işçisine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene, aile üyelerinden birine veya diğer bir işçisine sataşması haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır.

Böyle durumlarda işçi, anayasanın 25 ve 26’ncı maddesi ile güvence altına alınmış düşünceyi açıklama özgürlüğüne dayanamaz. Buna karşılık işçinin bu ağırlıkta olmayan işveren aleyhine sarfettiği sözler çalışma düzenini bozacak nitelikte ise geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Sadece işverene karşı değil, işveren temsilcisine karşı yöneltilen ve haklı feshi gerektirecek ağırlıkta olmayan aleyhe sözler geçerli fesih nedeni sayılmalıdır.

Bunun gibi, işçinin, işveren veya aile üyelerinden olmamakla birlikte, işverenin yakını olan veya işverenin yakın ilişkide bulunduğu veya başka bir işte ortağı olan kişilere hakaret ve sövgüde bulunması, bu kişilere asılsız bildirim ve isnatlar yapması özellikle işverenin şahsının önemli olduğu küçük işletmeler bakımından bu durum iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden oluşturacaktır.

İşçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması 25/II, d hükmü uyarınca haklı fesih nedeni sayılmıştır. Sataşma niteliğinde olmadığı sürece, diğer işçilerle devamlı ve gereksiz tartışmaya girişmek, iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermek geçerli fesih nedenidir(Dairemizin 26.05.2008 gün ve 2007/37481 Esas, 2008/12505 Karar sayılı ilamı).

İş Kanunu’nun 25’inci maddesi kapsamında değerlendirilecek ağır sözleri, işçi, işverenin veya vekilinin tahrikleri sonucu söylemesi, geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Yapıcı ve objektif ölçüler içerisinde belirli bir uzmanlık alanı ile ilgili eleştiri ya da işletmedeki bozukluk ya da uygunsuzluklara ilişkin eleştiri söz konusu olduğunda geçerli fesihten bahsedilemez.

Dosya içeriğine göre, davacı işçinin 05.09.2014 tarihinde 24.00- 08.00 vardiyasında davalı işverenin bir başka işçisi olan İsmail Vona ile boyahane bölümünde işin yapımına ilişkin çıkan tartışmada, el yazısı ile düzenlediği savunma dilekçesinde de ikrar ettiği üzere, “bacak kadar boyunla artistlik yapma” demek sureti ile tartışma çıkmasına sebebiyet verdiği, sataşma niteliğindeki söz ve tavrı nedeniyle davalı işverenin davacının iş akdini haklı nedenle feshettiği anlaşılmakla, mahkemece feshin geçersiz olduğunun kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.