Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2016/9979 K.2018/18411

Taraflar arasında görülen davanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalılar avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 16/10/2018 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalılar adına kimse gelmedi. Karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalılara ait lokanta işyerinde en son garson olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım aylık ücret, fazla ..., hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar vekili, davacının üç dönem halinde çalışması olup, ilk iki ... dönemi sonunda kendi isteğiyle işten ayırıldığını, son ... döneminde ise kasadan el çabukluğu ile para alması üzerine savunmasının istendiğini, davacının da istifaen ayrıldığını, tazminata hak kazanmadığı gibi, hak kazandığı ücretlerinin ödendiğini ve alacağı olmadığını, savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı hakkında ... ... 54. Asliye Ceza Mahkemesi'nin 2014/730 Esas sayılı dosyasında hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçundan açılan kamu davasının, 2015/552 sayılı karar ile sanığın suçu işlediğinin sabit olmadığı gerekçesiyle beraatle sonuçlandığı, 4 yıllık çalışması bulunan işçinin tazminatlarını almadan istifa ederek işten ayrılması hayatın olağan akışına uygun olmadığı,

davalı tarafından sunulan 02/09/2009 ve 06/11/2012 tarihli istifa dilekçelerinin her ikisi de davacının el yazısıyla yazılmış olsa da aynı içerikte olduğundan, davalı tarafından dikte ettirilmiş dilekçeler olduğunun kabul edildiği ve iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı nedene dayanmadan feshedildiği, buna göre davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığı ayrıca bir kısım aylık ücret, fazla ..., hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacakları da olduğu, davalılar arasındaki organik bağ nedeniyle davalıların birlikte sorumlu oldukları gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalılar vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Davacının ücret alacağına yönelik talebi kısmen kabul edilmişken kararın hüküm kısmında tam kabul şeklinde yazılması sonuca etkili olmayan maddi hata kabul edilmiştir.

2- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılar vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

3- Davacı, davalı işyerinde fazla ... yaptığı gibi bir kısım genel tatil ve hafta tatillerinde de çalıştığını ileri sürüp alacak talep etmiş, davalı ise davacı iddialarının doğru olmadığını savunmuştur.

Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı tanık beyanına göre davacının fazla ... yaptığı, ayda 2 pazar çalıştığı yine bır kısım genel tatillerde de çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır.

Söz konusu alacakların varlığını ispatlama yükü davacı da olup davacı delil olarak tanık beyanlarına dayanmış ise de bildirdiği diğer tanıkları dinletmeyip sadece kızı olan tanığı dinletmiştir. ....nin, davacının kızı olduğu gibi davacı ile aynı şubede de çalışmadığı anlaşılmaktadır. Buna göre tanığın beyanı alacakların varlığını ispatlamada yetersizdir.

Mahkkemece yetersiz tanık beyanına göre sonuca gidilmesi hatalı olup davalı tanık beyanları değerlendirmeye tabi tutularak davacının alacağı olup olmadığı belirlenmelidir.

4- Davacının ücret alacakları hesabında brüt tutartan net tutar belirlenirken damga ve gelir vergisi dışında ... ve işsizlik primi kesintisi yapılmaması da hatalıdır.