Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/11070 K.2019/13274

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin haksız yere feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatının eksik ödendiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram-genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... Turizm Taş. ve Tem. Hiz. San. Tic. Ltd.

Şti. vekili ...'dan ihale ile iş aldıklarını, davacının 04/08/2008 tarihinde şoför olarak işe başladığını, 15/03/2011 tarihinde haklı sebeple iş akdinin sona erdiğini, davacıya ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödendiğini, yıllık izinlerini kullandığını, 25/11/2010 tarihinde üstlerine karşı saygısız ve onur kırıcı davranışta bulunduğunu, hakaret ve küfür ettiğini, yapmakla görevli olduğu işler hatırlatıldığı halde yapmadığını, hakkında tutanak tutulduğunu, ... bayilerinden borç para alarak ödemediğini, iş akdinin bu nedenle feshedildiğini, dava dilekçesinde belirttiği kadar fazla çalışma olmadığını,

şartnameye göre saat 04:00'de hazırlıkların başladığını ilk sevkiyatın 05:00'de olduğunu, davacının mesaisinin 05:00'de başladığını, şartnamede belirtilen son servis saatinin 15:30 olup, en geç 17:00'de işin sona erdiğini, son servise çalışanların yılda 2-3 defa sıra geldiğini, diğer zamanlarda saat 15:00'de çalışmanın sona erdiğini, servis aralarında 1-2 saatlik boşluk bulunduğunu, davacının ücretlerini aldığına dair bordro imzaladığını, ulusal bayram genel tatil ücretlerinin bordro ile ödendiğini, zaman aşımı itirazında bulunarak davanın reddini talep edilmiştir.

Davalı ... vekili; zaman aşımı itirazında bulunduklarını, davacının kendi çalışanları olmadığından husumet itirazında bulunduklarını, ihale ile hizmet satın aldıklarını, ...'ın kamu kuruluşu olup dava dilekçesinde belirtildiği gibi mesai şekli bulunmadığını savunarak davanın reddini talep edilmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı vekili dava dilekçesinde davacının ihbar ve kıdem tazminatlarının eksik ödendiğini iddia ederek talepte bulunmuş dosyaya davalı ... Turizm tarafından 15.03.2011 tarihli davacı adına atfen imza taşıyan kıdem tazminatı bordrosu başlıklı belge aslını sunmuştur.

Belge incelendiğinde "ihbar tazminatı" hesabı adı altında 2.917,34 TL brüt kıdem tazminatı hesaplandığı ayrıca 19,25 TL damga vergisi düşüldüğü ve ödenecek 2.898,09 TL'nin ihbar tazminatı olarak adlandırıldığı görülmüştür. Bu belge bilirkişi tarafından değerlendirilmediği gibi mahkeme tarafından da değerlendirilmemiştir.

Mahkemece yapılacak iş, belge davalıya gösterilip bizzat sorularak değerlendirilip mahsup yapılacak ise brüt 2.917,34 TL'nin hüküm altına alınan brüt kıdem tazminatından mahsup etmektir.

3- Davacı dava dilekçesinde 100,00 TL fazla mesai ücreti talep etmiş ıslah dilekçesinde ise fazla mesaiyi ıslah tarihi itibariyle zamanaşımına uğramış olan miktar düşüldükten sonra kalan 5.500,00 TL diyerek toplamda 5.600 TL'ye artırmıştır. Ulusal bayram-genel tatil talebini de aynı gerekçeyle ıslah talebinde 110 TL'ye çıkarmış ise de mahkemece davacının ıslah dilekçesindeki talebi dikkate alınmadan Fazla mesai de ve genel tatilde talebi aşılarak hüküm kurulmuştur.

Dosya incelendiğinde davalıların ıslaha karşı zamanaşımı defi olmadığı görülmüştür. Mahkemece yapılacak iş ıslah dilekçesinde fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil talebinde kendisini sınırlandırdığı ve davalıların ıslaha karşı zamanaşımı defi olmadığı dikkate alınarak toplam 5.600 TL brüt fazla mesai ile brüt 110 TL ulusal bayram-genel tatil alacağını hüküm altına almaktır.