Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/12614 K.2019/19827

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin 15/05/2012- 08/12/2014 tarihleri arasında davalı şirket bünyesinde aralıksız çalıştığını, davalı şirketin müvekkilinin işini sebep göstermeksizin 08/12/2014 tarihinde sonlandırdığını, herhangi bir kıdem ve ihbar tazminatı ödenmediğini, müvekkilinin hafta sonları, resmi ve dini bayramlarda da çalıştığını, yıllık iznini kullanmadığını iddia ederek, alacaklarının davalıdan tahsili ile yargılama gideri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının mutfakta görev yaptığını, akşam yemekleri verilmediğinden fazla mesai yapmadığını, yıllık iznini kullandığını ve yıllık izin alacağının bulunmadığını ayrıca davacının iş yerinden ayrılırken kendi rızasıyla imzaladığı ibranamenin bulunduğunu ve davacının son aldığı maaşın 1.487,57 TL olduğunu savunarak davanın reddi ile yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davacı tarafa yükletilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı işçi hafta tatili ücreti isteğinde bulunmuş, Mahkemece istek konusu dönemde tüm hafta tatillerinde çalıştığı kabul edilerek indirim yapılmak suretiyle istekle ilgili karar verilmiştir.

Davacı ... anlatımında hafta tatillerinin ayda 4 gün olarak toplu biçimde kullandırıldığını açıklamış olup hafta tatili işçinin haftalık dinlenme hakkı olup toplu olarak kullandırılması yasaya aykırıdır. Ancak her ayın son haftası için dinlenme hakkını kullandığı kabul edilmeli ve haftalık diğer 3 gün izni işverence kullandırılan diğer izinler olarak işlem görmelidir. Böyle olunca hafta tatili ücreti her ay için 3 gün olarak hesaplanmalı ve indirim hususu da düşünülerek istekle ilgili karar verilmelidir.

3- Davacı işçi ulusal bayram ve genel tatil ücreti isteklerinde bulunmuş, Mahkemece talebin reddine karar verilmiştir. Davacı ... ulusal bayram günlerinde çalışıldığını, dini bayramlarda çalışılmadığını beyan etmiş olup sözü edilen ispat karşısında ulusal bayram günleri için hesaplama yapılmalı ve indirim hususu da değerlendirilerek karar verilmelidir.