Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/14878 K.2019/13665

Taraflar arasında görülen davanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 18/06/2019 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Mahkemece, davacının kullanmadığı 110 günlük yıllık izin karşılığı brüt 11.515,00 TL alacağı olduğu kabul edilerek ve taleple bağlı kalınarak brüt 8.583,76 TL.ye hükmedilmiştir. Ancak davacının 24/09/1999-01/08/2014 tarihleri arasında davalı işyerinde geçirdiği 7 yıl 11 ay 18 günlük kıdemine göre 1475 sayılı Kanun döneminde geçen çalışmaları için anılan Kanun hükümleri dikkate alındığında toplam hak kazandığı yıllık izin süresi 104 gün olup bu süreye göre hak kazanılan ücret ise brüt 10.886,72 TL dir. Mahkemece hatalı hesaplamaya itibar edilmesi isabetsiz ise de talep edilen ve hükmedilen miktar dikkate alındığında ve bu hatanın ileride açılabilecek ek davada dikkate alınabileceği anlaşılmakla, açıklanan hata bozma nedeni yapılmamıştır.