Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/15663 K.2020/4936

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalı sitede 08/10/2011 tarihinden iş akdinin haksız olarak feshedildiği 24/08/2014 tarihine kadar asgari ücretle kapı görevlisi, güvenlik sorumlusu ve gece bekçisi olarak görev yaptığını, haftanın 7 günü akşam saat 20:00’dan sabah saat 08:00’a kadar çalıştığını, çalıştığı süre boyunca yalnızca yazlıkçı site sakinlerinin yoğun olduğu yaz ayları ile sınırlı olarak sitenin özel şirketten istihdam ettiği personellerin sitede çalışması sebebiyle haftanın değişken bir günü hafta tatili yaptığını, 2014 Nisan ayında bir kez 14 gün süreyle yıllık ücretli izin kullandığını bunun dışında yıllık ücretli izin kullanmadığını,

Ramazan ve Kurban Bayramlarında yalnızca ikişer gün tatil yapabildiği bunun dışındaki tüm genel tatil günlerinde ise çalıştığını, 20/08/2014 tarihinde site yönetim kurulu başkanı tarafından aynı sitede güvenlik görevlisi olarak çalışan ... ile 18/08/2014 tarihinde öpüştüğü-seviştiği iddiasıyla davacıdan yazılı savunma talep edildiğini, site yönetimine yapmış olduğu savunmasında diğer çalışan ... ile seviyeli ve ciddi bir ilişkisinin olduğunu, aileler arasında söz yapıldığını, isnat edilen olayların yaşanmasının mümkün olamayacağını,

bahse konu olay tarihinde de kendisinin devriye görevini yerine getirmek üzere ana giriş kapısından ayrılacağı esnada sözlüsünün birden gelerek anlık ve masum bir şekilde kendisini öptüğünü beyan ettiğini, site yönetimi tarafından iddia edilen olayların ahlaki bulunmayışı açıklamasıyla 24/08/2014 tarihinde davacının iş akdinin ihbar önellerine uyulmaksızın haksız ve geçersiz bir şekilde feshedildiğini, eylem ile fesih arasında bir orantı bulunmadığını iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının tazminat taleplerini kabul etmediklerini, davacının müvekkili sitede güvenlik görevlisi olup ahlaka aykırı davranışı sebebiyle savunması alınarak işten çıkarıldığını, çalıştığı dönemlerde yıllık izinlerini kullandığını, ulusal bayram ve dini bayramlarda çalıştığı dönemlerin ücretini aldığını, vardiya sistemine göre çalışan davacının haftalık iznini kullandığını, yapmış olduğu fazla mesailerin bedelinin de davacı ve diğer güvenlik görevlilerine ödendiğini, ödeme belgelerinin özlük dosyası içerisinde olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı yasal süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçi davalı site işyerinde güvenlik şefi olarak çalışmış ve açtığı bu davada iş akdinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuştur.

Davalı işveren davacının diğer güvenlik görevlisi kadın işçi ile güvenlik kulübesinde öpüşmesi ve sevişmesinin ahlaki olmadığını belirterek İş Kanunu'nun 25/2. maddesi uyarınca iş akdinin haklı olarak feshedildiğini savunmuştur.

Mahkemece fesih konusu ile dosya içinde bulunan deliller değerlendirilmeksizin ve karar gerekçesinde tartışılmadan "iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin davalı tarafça usulünce kanıtlanamadığı" şeklindeki soyut gerekçesi ile her iki tazminat isteğinin kabulüne karar verilmiştir.

Site sakinlerinden olan ... ve ... isimli iki kadın tarafından 20.08.2014 tarihinde site yönetim kurulu başkanlığına hitaben yazılan dilekçede, sitenin güvenlik giriş kapısında görevli kadın işçi ile diğer görevli erkek arasında 17.08.2014 tarihinde sevişme gibi hoş olmayan durumları gördüklerini, ilk gün karışmak istemediklerini ancak 18.08.2014 tarihinde ışığı kapatarak aynı hareketleri tekrarlamaları üzerine aşağıya inerek kendilerini uyardıklarını ve durumu yönetime bildireceklerini söylediklerini belirtmişlerdir.

Olay üzerine aynı gün düzenlenen tutanakta özel güvenlik görevlisi olarak görev yapan davacı ile diğer özel güvenlik görevlisi ....'nin 4 nolu giriş kapısında bulunan güvenlik noktasında uygunsuz vaziyette olduklarının "seviştiklerinin" site sakinleri tarafından görüldüğü ve durumun yönetime bildirildiği, şahıslarla yapılan görüşme sonrasında olayların doğruluğunu itiraf ettikleri belirtilmiş ve tutanak olaya karışan güvenlikçiler dışında üç güvenlik görevlisi tarafından imzalanmıştır.

Davacı işçi olaya dair savunmasında, diğer güvenlikçi ....'nin sözlüsü olduğunu, olay gecesi 01.00'de hava sıcak olduğu için güvenlik odası dışında çay içtiklerini, elektrik tasarrufu olması için güvenlik odasının ışığını kapattığını, saat 02.00 sularında devriye için ayrılırken sözlüsünün kendisini öptüğünü belirtmiş, özür dilemiş ve olayın tekrarlanmayacağını açıklamıştır.

Tutanak tanıklarından ... davacı tanığı olarak dinlenmiş ve tutanakla ilgili herhangi bir beyanda bulunmaksızın davacının sevgilisi ile öpüşürken site sakinlerince görülmesi sebebiyle işine son verildiğini davacıdan duyduğunu açıklamıştır. Davacının diğer tanığı ....'de devriyeye çıkarken nişanlısı olan davacıyı yanağından öptüğünü beyan etmiştir.

Dosyadaki delil durumuna göre davacının diğer bir çalışan .... ile işyerinde uygunsuz bir vaziyette görüldükleri anlaşılmakla, işveren tarafından iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesi uyarınca doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış sebebiyle haklı nedenle feshedildiğinin kabulüyle ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken, mahkemece her iki isteğin gerekçesiz şekilde kabulü hatalıdır.

F) Sonuç: