Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/18092 K.2020/16768

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı ...’na bağlı ... Doğumevi Hastanesinde değişik taşeron firmalara bağlı olarak 1998 yılı Nisan ayında çalışmaya başladığını, 03/05/2015 tarihinde emeklilik nedeni ile iş sözleşmesini feshettiğini beyan ederek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... vekili; husumet ve zamanaşımı itirazlarınını bulunduğunu, teknik şartname hükümleri uyarınca işçilik haklarıyla ilgili tüm yükümlülüklerin yüklenici firmada olduğunu beyanla davanın reddini savunmuştur.

Davalı ... Sos Hiz İnş Bilg. Taş Dan Hiz San Tic Ltd şirketi tarafından süresinde cevap dilekçesi verilmemiş, 22/06/2016 tarihli dilekçesi ile davacının müvekili şirket yanında ihalenin başlangıç tarihinde çalışmaya başladığını, müvekkili şirketin davacının daha önceki çalışmalarından haberdar olmadığını, taşeron işçiler olarak bilinen ihaleli işlerde çalışan işçilerin kıdem tazminatlarını düzenleyen İş Kanunu 112. maddesinde yapılan değişiklik ile çalışanların kıdem tazminatlarından ihale makamının sorumlu olduğununun kesinleştiğini, zamanaşımı itirazlarının da bulunduğunu beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, her iki davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre; davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait alacağı bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı Kanun'un 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 31. maddesinde, hakimin davayı aydınlatma ödevi düzenlenmiş olup, madde uyarınca, hakim uyuşmazlığın aydınlatılmasının zorunlu kıldığı durumlarda, maddi veya hukuki açıdan belirsiz yahut çelişkili gördüğü hususlar hakkında, taraflara açıklama yaptırabileceği, soru sorabileceği ve delil gösterilmesini isteyebileceği düzenlenmiştir.

Somut uyuşmazlıkta, 13/04/1998-03/05/2015 tarihleri arasında çalışması bulunan davacının çalışma süresi boyunca hiç izin kullanmadığı kabulüne göre yıllık ücretli izin karşılığı alacak hesabı yapılmıştır. Davacının çalışma süresi boyunca hiç yıllık izin kullanmaması hayatın olağan akışına aykırı olduğundan ve davacının dava dilekçesindeki anlatımına bakıldığında da bir kısım izinlerini kullandığı anlamı çıktığından; hakimin 6100 sayılı HMK’nın 31. maddesinde düzenlenen davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde; Mahkemece, davacı asilin çalışma süresi boyunca kaç gün yıllık ücretli izin kullandığı konusunda beyanı alınması gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.