Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/18302 K.2020/14881

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkili davacının Sistoskopi, Dahiliye ve Kardiyoloji servislerinde hastabakıcı- refakatçi olarak asıl işverenin diğer memur ve işçileri ile birlikte istihdam edildiğini, iş görme talimatlarını işçileri işe alma, denetleme, işten çıkarma yetkileri bulunan Mersin Devlet Hastanesi Baştabipliğinden aldığını, her iki davalı arasında hukuki ilişkinin asıl işveren- alt işveren ilişkisi olmadığı muvazayaa dayalı işçi teminine yönelik olduğu , davacının dini bayram genel tatil günleri dahil 6 iş günü çalıştığını, fazla çalışma ve ulusal bayram-genel tatil günleri çalışma karşılığı ödenmediği gibi sağlık sebeplerinden ötürü iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı kurum vekili, davacının kurum çalışanı olmadığını, hizmet alımı yapılan şirketler nezdinde çalıştığını, husumet yönünden davanın reddi gerektiğini, alacakların zamanaşımına uğradığını, fazla çalışma yapılmadığını, genel tatil günlerinde çalışılmadığını, yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Davalı şirket vekili, tüm alacak kalemleri açısından zamanaşımı def'inde bulunduklarını açılan davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti :

Mahkemece, yapılan yargılama, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2- Kıdem tazminatı hesabında ödeme belgesinin dikkate alınmaması uyuşmazlık sebebidir.

Ödeme belgesinin hakkı ortadan kaldıran özelliği nedeni ile Ödeme def'i niteliğindeki belgelere yargılamanın her aşamasında değer verileceği Yargıtay Hukuk Daireleri ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun yerleşik uygulamasıdır.

Somut uyuşmazlıkta, ihbar olunan ...tarafından dosyaya sunulan belgeler arasında davacı işçiye 2007 yılında kıdem tazminatı ödemesi yapıldığını gösterir imzalı belge sunulmuş olup bilirkişi tarafından kesin ödeme tarihi belli olmadığından mahsup yapılamadığı belirtilmiş ise de, öncelikle belgeye karşı diyecekleri davacı işçiden sorulmalı, ödemenin yapıldığının belirlenmesi halinde ödeme tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte mahsubu cihetine gidilerek karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: