Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/19818 K.2020/18351

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalıya ait işyerinde işçi olarak çalışırken iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle fesh ettiğini, talep etmesine rağmen kullanmadığı yıllık izinlerin ücretinin ödenmediğini ileri sürerek yıllık izin ücretinin tahsilini, istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının 2014 yılı Eylül ayından itibaren davalı ... ... Bölge Müdürlüğü emrinde çalışmaya başladığını ve 4 ay sonra Ocak 2015 tarihinde emekli olduğunu, emekli olurken geriye dönük 240 gün izin ücretini talep etmesine rağmen davalı idarede hak ettiği 30 günün karşılığının kendisine ödendiğini, davalı idarede çalışmaya başlamadan evvelki dönemler için kullanmadığı izin ücretlerinin ise Maliye Bakanlığının 13.04.1995 tarih 7498 sayılı Genelgesi uyarınca ödenmediği, emeklilikten sonra izin talep edilmesinin hakkaniyete aykırı olduğunu, savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının işyerindeki kıdem süresinin 01.07.1974-14.01.2015 tarihleri arasında 40 yıl, 6 ay, 13 gün olduğu, kullandırılan yıllık izin gün sayılarından davacının sendika üyesi olduğu ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre haklarının verildiğinin anlaşıldığı, bu nedenle davacının sendikal üyeliğinin bulunduğu ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinden istifade edilebileceğinin kabul edildiği, emeklilik sırasında ödenen miktarın mahsubu ile bakiye yıllık izin ücreti alacağı olduğu, gerekçesi ile davanın kabulüne, karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının hak kazandığı izin süreleri tespit edilirken dosyada mevcut ve davacının yararlandığı anlaşılan 15. dönem Toplu İş Sözleşmesi ( 01/03/2013 -28/02/2015 yürürlük süreli ) hükümleri dikkate alınmıştır.

Yıllık izin süreleri belirlenirken her bir yıl için ilgili dönemde yürürlükte olan sözleşme ve Kanun hükümleri dikkate alınmalıdır. Buna göre hesap dönemine ilişkin tüm Toplu İş sözleşmeleri temin edilmeli, davacının bu sözleşmelerden yararlanıp yararlanmadığı belirlenmeli ve hak kazanılan tarihlerde yürürlükte olan Kanun hükümleri de gözetilerek izin süreleri belirlenmelidir.

Eksik inceleme ve araştırma ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.