KÜNYE
9. Hukuk Dairesi 2017/25122 E., 2018/11604 K.·İlk Derece
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 23 Mayıs 2018
- Mahkemesi
- ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 7. HUKUK DAİRESİ
- Dava türü
- İŞE İADE
- Mahkemesi
- ... İŞ MAHKEMESİ
- Dava
- Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Karar Metni
340 kelime·2 dk okuma·1 bölüm
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusununun kabulüne karar vermiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararında yazılı gerekçelere ve özellikle, ilk derece mahkemesinin davacının yaptığı işin proje sorumluluğu olduğundan taraflarca akdedilen iş sözleşmesinin kanunun aradığı objektif belirli iş sözleşmesi kriterlerine uymadığından davacı ile davalı işveren arasındaki iş sözleşmenin belirsiz süreli olduğunu, davacının özel hayatının iş hayatına etkisinin somut olarak ortaya konamaması,
davalı işveren tarafından davacının iş hayatındaki hangi performansını etkilediğinin açıklanamadığı, işyerindeki performans değerlendirme sisteminin işletilmediği ve feshin son çare olması gerektiği kuralına uyulmadığı gerekçesiyle davanın kabul kararının isabetli olarak Bölge Adliye Mahkemesince davacının proje sorumlusu olarak işe alındığı, çalıştığı projenin Türkiye'nin Avrupa Birliğine üyeliği kapsamında T.C. ...
Bakanlığı ile birlikte yürütülen, Avrupa Birliği'nin desteklediği ve tek taraflı olan bir proje olduğu, bu kapsamda T.C. ...
Bakanlığı, AB Türkiye Delegasyonu ve davalı işveren tarafından imzalanan bir sözleşme olduğu, davacının bu projeden önce davalı işverene ait herhangi bir işyerinde hizmet sözleşmesi kapsamında çalışmasının bulunmadığı, dolayısıyla taraflar arasındaki sözleşmenin 4857 Sayılı İş Kanununun 11.maddesi kapsamında belirli süreli iş sözleşmesi olarak kabulü gerektiği,
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2017/25122, K. 2018/11604, 23 Mayıs 2018 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama