Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/26146 K.2018/11740

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin red kararına karşı davacı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesi davacı avukatının istinaf başvurusunun kabulüne karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalı ...Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararında yazılı gerekçelere ve özellikle, İlk Derece Mahkemesinin davacının davalı...

A.Ş ile imzalamış olduğu sözleşmenin belirli süreli olması, söz konusu sözleşmenin dayanağı olan hizmet alım sözleşmesinin iki yıllık olması hususları birlikte değerlendirildiğinde davacının iş sözleşmesinin belirli süreli olduğu,

4857 sayılı Yasanın 18. maddesinden yararlanılabilmesi için işçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerektiği, ancak davacının sözleşmesinin belirli süreli olduğu bu nedenle davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağı gerekçesiyle verdiği red kararının isabetli olarak Bölge Adliye Mahkemesince, davacının çalıştığı işin süreklilik arz ettiği, taraflar arasında yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunun 11. maddesinde belirtilen objektif nedenin bulunmaması nedeniyle iş sözleşmesinin başından itibaren belirsiz süreli sayılması gerektiği, ilk derece mahkemesinin bu yöndeki kararının yerinde olmadığı,

dosya içerisinde yazılı fesih bildiriminin bulunduğu, davalı işverenlikçe davacının iş akdinin "Türk Hava Yollarının talebi üzerine" feshedildiği belirtilmişse de, fesih bildiriminden, davacının iş akdinin hangi neden veya nedenlerle feshedildiğinin anlaşılamadığı, 4857 sayılı İş Kanununun 20.maddesine göre feshin geçersizlik sonucunu doğurduğu, davalı iş yerinde işçilerin seçilip işe alınması, işyerinin yönetimi, işçilerin görevlendirilmesi,

çalışma süreleri, fazla mesaileri, izin ve diğer özlük durumları, çalışma koşullarının belirlenmesinde ve iş akdinin fesih yetkisinin asıl işveren Türk Hava Yolları A.O da olduğu durumlarda işçilerin, alt işveren işçisi gibi görünse de, davalılar arasındaki hizmet alımına ilişkin olarak yapılan sözleşmenin muvazaaya dayandığı, işçi teminine yönelik bir sözleşme olduğu, davacının başından itibaren davalı ...