Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/3695 K.2017/2772

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının 05/11/2007 - 17/04/2013 tarihleri arasında davalı işyerinde gişe görevlisi olarak çalıştığını, emeklilik için gerekli olan süreyi ve prim ödeme gün sayısını doldurmuş olması nedeniyle SGK'dan aldığı belgeyi işyerine ibrazla 17/04/2013 tarihinde işten ayrılmasına rağmen davacıya kıdem tazminatının ve diğer alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ve hafta tatili ücretinin davalıdan tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının emeklilik hakkını kazandığını belirterek iş akdini tek taraflı olarak feshetmiş isede asıl iradesinin istifa etmek olduğunu, davacının yıllık izinlerini ve hafta tatillerini tam ve eksiksiz olarak kullandığını ve fazla mesai yapmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davalı vekili tarafından temyiz dilekçesi ekinde sunulan imzalı yıllık izin formlarına göre davacı işçinin 75 gün izin kullandığı görülmektedir. Davalı tarafın kabulünde olduğu üzere, hakedilen yıllık izin 87 gün olup fesih tarihi itibariyle kullanılmamış izin ise 12 gündür. Bu süreye ilişkin yıllık izin ücreti de, fesih sonrası son bordro ile ödenmiş bulunmaktadır.

Her ne kadar Mahkemece yıllık izin takip raporunda davacının imzasının bulunmadığı gerekçesiyle ve yıllık izin ücreti talebi ıslah olmadığından taleple bağlı kalınarak hüküm altına alınmış ise de, hakkı ortadan kaldıracak nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında sunulabileceği Yargıtay tarafından kabul edilen imzalı yıllık izin formları temyiz dilekçesi ekinde sunulmuştur.

Mahkemece bu belgeler davacı asile gösterilerek beyanı alındıktan sonra bir değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gidilebilmesi için kararın bozulması gerekmiştir.