Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/4068 K.2017/6135

Dava

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti, izin ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı tarım ilaçları işyerinde 01.01.1983-31.12.1985 ve 01.04.2003-23.11.2012 tarihleri arasında kesintisiz olarak satış, depo ve sevkiyat sorumlusu olarak net 1.517 TL ücret ile çalıştığını ve iş akdinin davalı işvereni tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının müvekkiline ait işyerinde 15.07.2004-23.11.2012 tarihleri arasında çalıştığını, davacının işinin satılan ürünleri araca yüklemek ve sevkiyat olup kendisine verilen görevlerini yerine getirmemesi ve işe geç kalmayı adet edinip mesai saatlerine uymaması sebebiyle iş akdine son verildiğini, işyerinde fazla mesai yapılmadığını, yıllık izinlerinin kullandırıldığını, ulusal bayram-genel tatillerde olmadığını, davacının hafta tatillerinde çalışmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece fazla mesai ücreti alacağından % 50 oranında takdiri indirim yapılmıştır. Takdiri delil niteliğindeki tanık beyanları ile kanıtlanan fazla mesai ücretinden takdiri indirim yapılması yerinde ise de, yapılan takdiri indirim oranı hakkın özünü ortadan kaldıracak derecede yüksek olup, bu indirim oranı içtihatların gözettiği amacı aşmaktadır. Mahkemece daha makul oranda indirim yapılması için kararın bozulması gerekmiştir.