Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/4305 K.2017/7167

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının işverene gönderdiği 12.07.2012 tarihli “ iş akdinin feshi “ konulu ihtarnamenin içeriği ile dosyadaki diğer belgelerden davacının 2 yıla yakın görev yaptığı villadaki işinden alınarak otelde görevlendirilmesinin iş şartlarında ağırlaştırma olduğunun ve hizmet akdinin davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedildiğinin ve buna bağlı olarak davacının kıdem tazminatı talebinin kabulüne, iş akdini haklı nedenle de olsa fesheden davacının ihbar tazminatı talebinin yerinde olmadığının anlaşılmasına göre,

karar gerekçesindeki “ …davalının iş akdini feshetmekte haklı olduğu belirlendiğinden…” cümlesindeki “ …davalıdan..” tanımlamasının maddi hataya dayalı olduğunun kabulü ile, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.