Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/5637 K.2017/13308

Dava

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı ile davalı ..., ... Sosyal Hizmetler Yemek İnş. Petrol Nak. San. Ve Tic. Ltd. Şti., ... İth. İhr. Paz. San. Ltd. Şti. avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili müvekkilinin davalılar tarafından işletilen işyerinde bekçi olarak çalıştığını, 1.1.2010 tarihinde haksız olarak işine son verildiğini, haftanın 7 günü, 3 vardiya usulü günde 8 saat çalıştığını, resmi ve dini bayramlarda izin kullanamadığını,su arıtma işlerinin davalı ... tarafından her sene ihale ile değişik şirket veya şahıslara verildiğini, ... Belediyesinin asıl işveren olduğunu iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının işleyecek faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı... Tur. Tic. Sey. İth. ve İhr. San. Ltd. Şti. vekili, davacının şirkette çalışmasının bulunmadığını, taleplerin zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... vekili, davacının çalışmasının 16.11.2009 tarihinde sona erdiğini, hizmet alım sözleşmesi sonucu değişik firmalarda usulü ile çalıştığını, resmi tatil ve dini bayramlarda izin kullandığını, haftada 1 gün izin kullandığını, hafta sonu tatil ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının yüklenici firmalar tarafından ödendiğini, günde 1 saat yemek molası kullanarak günde 7 saat çalıştığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... Sosyal Hizm. Yemek. İnş. Petrol Nak. ve Tic. Ltd. Şti. ve ... İth. Paz. San. Ltd. Şti. vekili, zamanaşımı nedeniyle davanın reddini talep ettiklerini, davacının ... Belediyesi işçisi olarak çalıştığını, yapılan işin Belediyenin asli işlerinden olduğunu, iş akdinin kıdem tazminatı gerektirecek şekilde sona ermediğini, müvekkil şirkette çalışmasının 1 yılı doldurmadığını, fazla mesai ve genel tatil alacağı bulunmadığını, hafta sonu çalışmışsa ücretinin ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, park ve su arıtma işlerinin her yıl değişik şirket veya şahıslara ihale usulü ile verildiği, su arıtma işinin belediyenin asli görevlerinden olmadığı, davacı ile davalı şirketler arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi olduğu,... Şirketi ve ... işverenliği bünyesinde çalıştığının ispat edilemediği,... Belediyesi ve son işveren olan ...

Şirketinin davacının tüm hizmet süresine göre hesaplanan alacaklardan müştereken ve müteselsilen sorumlu oldukları, ... ve ... şirketinin ise devirden itibaren 2 yıllık sürenin geçmiş olması nedeniyle kıdem tazminatı dışındaki alacaklar için sorumluluklarının bulunmadığı ancak kıdem tazminatı alacağından diğer davalılar ile birlikte kendi hizmet dönemleri ve kendi dönemlerindeki son brüt ücret üzerinden hesaplanan miktarlar için sorumlu oldukları belirtilerek, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı, davacı ve davalılar vekilleri yasal süresi içinde temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalılar ... ve ... Sosyal Hizm. Yemek. İnş. Petrol Nak. ve Tic. Ltd. Şti. ve ... İth. Paz. San. Ltd. Şti. nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Mahkemece, bilirkişi raporuna dayanılarak hafta tatili ücreti hesabı yapılmış ise de dosyaya sunulan ücret bordrolarının bir kısmında çalışılan hafta tatili karşılığı zamlı ücret ödendiği izlenimi edinilmiştir.

Mahkemece yapılacak iş bu konuda ek bilirkişi raporu alarak sonuca gitmektir. Eksik inceleme ile hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.