Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2017/8276 K.2018/13378

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davacının işgünü olduğu tartışmasız olan günlerde işyerine gelmeyerek 1 ay içersinde 3 gün devamsızlık yaptığının sabit olduğunun, davacının fazla mesai yaptığını kanıtlayamadığının, bu durumun işverene İş Kanunu'nun 25/II-g maddesine göre haklı fesih imkanı tanıdığının ve feshin de işveren tarafından anılan maddeye dayanılarak gerçekleştirildiğinin, fesih şekline göre sendikal tazminata hak kazanılamayacağının anlaşılmasına göre, kıdem ve ihbar tazminatı ile sendikal tazminat taleplerinin hatalı gerekçe ile reddedilmesinin sonuca etkili olmadığı anlaşıldığından, sonucu itibariyle doğru olan kararın açıklanan değiştirilmiş bu gerekçe ile ONANMASINA, 20.06.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.