Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2018/5621 K.2018/13070

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalıya ait olan iş yerinde insan kaynakları müdürü olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence geçerli ve haklı bir neden olmadan 26/01/2016 tarihinde fesh edildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ve iptali ile davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın süresinde açılmadığ gibi davacının İnsan Kaynakları Müdürü olarak işveren adına işçi alma ve çıkarma yetkisi olduğundan işveren vekili konumunda olduğunu bu nedenle işe iade davası açma yetkisinin olmadığını ayrıca işyerine atanan kayyımın davacı ile çalışamayacağını bu nedenle feshin geçerli olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, "davalının iş akdini feshinin haklılığını kanıtlayamadığı" gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Karar başlığında dava tarihinin 25/02/2016 yerine, 02/03/2016 olarak yazılması mahallinde düzeltilebilir maddi hata kabul edilmiştir.

2- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının iş sözleşmesi davalı tarafça 26/01/2016 tarihli bildirim ile fesh edilmiş olup davalı taraf, soruşturmanın gizliliği nedeniyle detaylı bilgi verilemediğini ancak şirkete atanan kayyım yönetiminin davacı ile çalışamayacağını bildirdiğini savunmuştur.