Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2018/8298 K.2018/18561

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Yerel mahkeme kararının davacı vekilinin temyizi üzerine, Dairemizin 25.01.2018 gün 2017/24105 Esas ve 2018/1231 sayılı kararı ile hükmün bozulmasına karar verilmiştir.

Mahkemece, 4857 sayılı Yasa'nın 22. maddesi işçi aleyhine yapılacak düzenlemelerin yazılı muvafakati olmaması durumunda geçersiz kabul edilmesini gerektirdiği, ancak sendika üyesi olan davacı adına toplu iş sözleşmesi imzalayan sendika davacıyı temsilen haraket ettiğinden, ayrıca sendika üyesi olan davacının yazılı muvafakatinin aranmasına gerek olmadığı, günlük yevmiyenin daha düşük olması ... hükümlerine uygun olduğu,

davacının elde ettiği ve mahrum kaldığı hakların ... hükümleri kapsamında sahip olduğu tüm imkanlar değerlendirilerek yapılması gerektiği gibi zaten de davacı adına hareket eden sendikanın toplu iş sözleşmesi imzalaması durumunda davacının ayrıca rızasının aranması doğru olmadığı, aksine bir düşünce sendikal faaliyette bulunma ruhuna aykırı olduğu,

yine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanlığı kararında dayanılan Hukuk Genel Kurulu Kararı'ndan daha sonra verdiği 03/05/2017 tarih, 2017/22-887 Esas ve 2017/885 Karar sayılı ilamı ile ... gereğince elde edilen diğer menfaatler de dikkate alındığında aleyhe durum olmadığı gibi yetkili sendika ve işveren arasında yapılan sözleşmenin 4857 sayılı Yasa'nın 22. maddesine aykırılık teşkil etmeyeceği şeklinde içtihadını güncellediği gerekçesi ile bozmaya karşı direnme kararı verilmiştir.

Direnme kararı davacı vekilince temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6763 sayılı Kanun'un 45. maddesi ile eklenen 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun geçici dördüncü maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

YARGITAY KARARI

Dairemizin “.

İşveren tarafından toplu iş sözleşmelerinin uygulanması neticesinde iş sözleşmesinde kararlaştırılan ücretin davacının sendikaya üyeliği ve ...'den yararlanmaya başlanması üzerine düşürülmesi 2822 sayılı ...GLK’nın 6. maddesi uyarınca işçi lehine şart ilkesinin ihlali niteliğinde olup kanuna aykırıdır. …” gerekçesi ile verdiği bozma kararı usul ve yasaya uygun olup; sendikal hakların tarihi süreç içerisinde ekonomik yönden güçsüz olan işçilerin işverenlerle olan ... ilişkilerinin ekonomik ve sosyal yönden hak ve çıkarlarını mümkün olduğu ölçüde korumak ve iyileştirmek ihtiyacından hasıl olduğu,

bu nedenle yararlılık ilkesi gözetilerek verilen bozma ilamının “sendikal faaliyette bulunma ruhuna aykırı olduğu” şeklinde değerlendirilemeyeceği gibi somut uyuşmazlıkta, davacının iş akdinde aylık ücretinin çıplak ücret olarak belirlenip sendikaya üye olması halinde toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanacağı ve buradaki hakları kabul edeceğine ilişkin herhangi bir kayıtta bulunmadığından,