Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2019/6011 K.2019/15992

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili dava dilekçesinde, davacı gemiadamının 02.05.2006 tarihinde davalı şirkette fiter olarak çalışmaya başladığını, 07.07.2010 tarihinde iş akdinin devamı sırasında, davacının hastalanmasına ve gemide çalışamayacak hale gelmesine rağmen yerine çalışacak fiter gelene kadar bekletildiğini ve 17.07.2010 tarihinde gemiden inebildiğini, dinlendikten sonra işe başlayabileceğini bildirmek için aradığında iş sözleşmesinin gemiden ayrıldığı gün davalı tarafından feshedildiğinin söylendiğini, gemide haftanın 7 günü boyunca sabah 08:00’de işbaşı yaptığını, gece saat 20:00-21:00’e kadar çalıştığını,

hatta ihtiyaç halinde uykusundan uyandırılarak haftada en az 2-3 gece 1 ila 3 saat arası çalıştırıldığını, hafta sonu izin kullanmadığını, milli ve dini bayramlarda dahi hiç ara vermeksizin çalıştığını, fakat fazla mesai ve hafta sonu ücreti alacaklarının ödenmediğini, ayrıca çalıştığı sürece yıllık ücretli izin hakkını da hiç kullanmadığını iddia ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hafta tatili ücreti, ikramiye, fazla çalışma ücreti, dini ve milli bayram ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti:

Davalı vekili cevap dilekçesinde, davacının iş sözleşmesinin feshedilmediğini, davacının kendi arzu ve isteği ile işi bıraktığını, davacıya bütün sosyal ve işçi alacaklarının ödendiğini, davacının hiçbir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yargılama süreci ve Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davanın kısmen kabulüne dair verilen karar; davacı vekilinin temyizi üzerine Dairemizin, 01.07.2015 tarih ve 2014/8515 Esas-2015/23752 Karar sayılı ilamı ile bozulmuştur.

Bozma ilamında özetle; davacının rahatsızlğı üzerinde durularak gerekli araştırmanın yapılması ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca davacı gemiadamının herhangi bir sebeple sürekli olarak gemide çalışmasını engelleyen bir hastalığı söz konusu ise bu durumun her iki taraf açısından zorunlu haklı fesih nedeni olduğu kabul edilerek davacı lehine kıdem tazminatına hükmedilmesi, davacı gemiadamının çalışmasına engel bir durum bulunmadığının saptanması halinde ise ortada bir istifa söz konusu olmadığından işveren feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığının yine aynı kanunun aynı maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir.

Mahkemece bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda, davacının gemide çalışmayı engelleyen hastalığının mevcut olması nedeni ile feshin haklı nedene dayandığı dolayısı ile kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilmiş ve ortada bir istifa söz konusu olmadığından ihbar tazminatı talebi de hüküm altına alınarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar süresinde davalı vekilince temyiz edilmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2- Uyuşmazlık, davacı gemi adamının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Mahkemece, yukarıda belirtilen Dairemiz bozma ilamına uyularak gerekli araştırma yapılmış ve davacının rahatsızlığının gemi adamları sağlık yönergesine göre gemi adamlığı yapılamayacak hastalıklar listesinde bulunduğu saptanmıştır.

Mahkemece, feshin haklı nedene dayandığı gerekçesi ile kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi yerinde ise de, Deniz İş Kanunu'nun 14/III-b maddesi uyarınca davacı gemi adamının ihbar tazminatına hak kazanmadığı gözetilmeksizin, ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı gerekçelerle kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.