Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2020/3173 K.2020/9602

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... Yapı İnş. Mad. Tur. Nak. .... Tem. Yem. Müh. Servis Özel Eğ. Ve Sağ. Hiz. Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı ... sözleşmesini ücretlerin süresinde ödenmemesi sebebi ile haklı nedenle feshettiğini beyanla kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar süresi içinde davalı ... Yapı İnş. Mad. Tur. Nak. .... Tem. Yem. Müh. Servis Özel Eğ. Ve Sağ. Hiz. Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında yıllık izin ücreti hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davalı ve davacı tarafça 30.....2014 tarihli 6 gün yıllık izin talebinde ilişkin talep formu dosyaya sunulmuştur. Davacı, davalı ... yerinde hafta tatillerinin toplu olarak kullandırıldığını ileri sürerek, ilgili yıllık izin talep formunun toplu kullandırılan hafta tatillerine ilişkin olduğunu beyan etmiştir. Mahkemece davacının bazı dönemler hafta tatili kullanmaksızın çalışmasına devam ettiği gerekçesi ile davacının yıllık izin kullanmadığı kabul edilerek karar verilmiştir.

Ancak tüm dosya kapsamı itibari ile taraf tanıklarının beyanlarında, davalı ... yerinde hafta tatillerinin toplu olarak kullandırıldığına ilişkin herhangi bir beyanlarının bulunmadığı anlaşılmakla, davacı tarafça hafta tatillerinin toplu olarak kullandırıldığı ispatlanamadığından, mahkemece, davacının hak ettiği yıllık izin süresinden, yukarıda bahsi geçen yıllık izin kullanım talep formu başlıklı belgede belirtilen 6 günlük sürenin mahsubu ile, yıllık izin ücretinin hesaplanarak hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.