Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2020/3196 K.2020/9972

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin ... ... Dağıtım A.Ş' ye bağlı olarak ... İl Müdürlüğü' nde endeks okuma saha kontrol ve raporlama uzman yardımcısı işinde sürekli olarak 16.09.1999-12.12.2014 tarihleri arasında 15 yılı aşkın süre aralıksız çalıştığını, 12.12.2014 tarihinde müvekkilinin ... akdinin usulsüz abonelik verdiği gerekçesiyle ...

Kanunu' nun 25/II. maddesi gereğince feshedildiğini, bahse konu olayın abonelik verilmemesi gereken bir şahsa sehven abonelik verme işlemi olup bu hatanın maddi ve sistemsel bir hatadan kaynaklandığını, hatanın aynı gün müvekkili tarafından fark edildiğini ve aynı gün abonelik işleminin iptal edildiğini, bu durumdan davalı kurumun hiç bir maddi zarara uğramadığını, davalı kurumun bu gerekçesinin haklı fesih oluşturmayacağını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalının Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılamada davanın kısmen kabulüne karar verilmiş olup, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi’nin 2016/1611 esas, 2018/26947 karar sayılı ilamı ile, somut uyuşmazlıkta feshe konu olayın esası ile feshe yetkili makamın olayı öğrenme tarihinin araştırılması ve değerlendirilmesi ile yıllık izin alacağı bakımından hükmün bozulmasına karar verilmiştir.

Mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verilerek yeniden yapılan yargılamada davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, hükmüne uyulan bozma ilamı doğrultusunda karar verilmiş olmasına göre; tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında ... sözleşmesinin feshi ile feshin hak düşürücü sürede gerçekleşip gerçekleşmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda; davacı vekili, ... sözleşmesinin haksız olarak işveren tarafından feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı vekili, davacının abonelik verilmemesi gereken bir kimseye usulsüz abonelik vermesi nedeniyle ... Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller gözetilerek ... akdine son verildiğini bildirerek, davacının tazminat talep etmeye hakkı olmadığını savunmuştur. Dosyadaki delil durumu ve özellikle davacının 08.12.2014 tarihli savunma dilekçesi de nazara alındığında, davacının usulsüz abonelik verdiği sabittir.

Mahkemece davacının feshe konu eyleminin haklı nedenle fesih gerekçesi oluşturduğu kabul edilmiş olmasına rağmen, fesih hakkının 6 günlük hak düşürücü sürede kullanılmadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmiştir. Feshe konu olayın haklı fesih sebebi olup olmadığı davalı işveren tarafından yürütülen tahkikat ve özellikle davacının savunması ile ortaya çıkmıştır. Davacının savunması 08.12.2014 tarihinde alınmış olup, 12.12.2014 tarihli feshin hak düşürücü süre içinde yapıldığının kabulü gerekmektedir. Bu durumda, davacının ... sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı nedenle ve süresinde feshedildiğinin kabulüyle kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken bu alacakların kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

3- Taraflar arasındaki diğer bir uyuşmazlık da, davacının yıllık izin alacağı talebine ilişkindir.

Bozma sonrası yeniden yapılan yargılamada, davacı işçi mahkemece dinlenmiş olup, “Ben çalışma dönemim boyunca hiç yıllık izin kullanmadım. Bir işimiz çıktığında bir başka arkadaştan rica ederek yerime bakmasını söylüyordum. Bu şekilde yıllık 2-3 gün izin kullanıyorduk.” şeklinde beyanda bulunmuştur. Davacının bu beyanı dikkate alınarak davacının her yıl için 3’er gün izin kullandığı kabul edilerek yıllık izin süresi yeniden belirlenmeli ve sonucuna göre hüküm kurulmalıdır.