Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2021/1073 K.2021/4477

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin ... Belediye Başkanlığı bünyesinde 2005 yılından 30/03/2014 tarihine kadar çalıştığını, 30/03/2014 tarihinde yürürlüğe giren 6360 sayılı Yasa kapsamında ...'nda görevlendirildiğini, 24/06/2015 tarihine kadar işçi statüsünde çalıştığını ve bu dönemde yıllık izinlerini kullanmadığını ücretinin de ödenmediğini, 24/06/2015 tarihinde açıktan atama ile 657 sayılı Yasanın 59. maddesi uyarınca devlet memuru statüsüne geçtiğini, bu nedenle 4857 sayılı Yasa kapsamında iş ilişkisinin sona erdiğini, sendika üyesi olduğunu ve Toplu İş Sözleşmesindeki yıllık izin sürelerine tabi olacağını ileri sürerek fazlaya ilişkin hakları saklı tutularak 1.000,00 TL yıllık izin ücretinin davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti :

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın taraf vekillerinin temyizi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi’nin 12.09.2019 tarih ve 2016/19215 Esas - 2019/16222 Karar sayılı ilamı ile; “dosya içerisinde mevcut Toplu İş Sözleşmelerinde, çalışanların kıdem sürelerine göre kullanabilecekleri yıllık izin süreleri açık olarak belirtilmesine rağmen davacının tabi olduğu dönemlerdeki Toplu İş Sözleşmelerinde belirtilen yıllık izin süreleri göz önüne alınmadan sadece son Toplu İş Sözleşmesi hükmü göz önüne alınarak hesaplama yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” gerekçesiyle bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Vermiş olduğu bir hüküm Yargıtay tarafından bozulan ve Yargıtay'ın bu bozma kararına gerek iradi ve gerekse kanuni şekilde uymuş olan mahkeme, bozma kararı doğrultusunda inceleme yapmak ve hüküm kurmak zorundadır.

Somut uyuşmazlıkta, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi’nin 12.09.2019 tarih ve 2016/19215 Esas - 2019/16222 Karar sayılı ilamı ile; dosya içerisinde mevcut Toplu İş Sözleşmelerinde, çalışanların kıdem sürelerine göre kullanabilecekleri yıllık izin süreleri açık olarak belirtilmesine rağmen davacının tabi olduğu dönemlerdeki Toplu İş Sözleşmelerinde belirtilen yıllık izin süreleri göz önüne alınmadan sadece son Toplu İş Sözleşmesi hükmü göz önüne alınarak hesaplama yapılması gerektiği belirtilmiş olup, mahkemece bozmaya uyulmasına karar verilmiş ancak bozma gereği yerine getirilmeksizin bozmadan önceki gibi hüküm kurulmuştur.

Mahkemece, bozma sonrası bilirkişiden ek rapor alınmış olup söz konusu bilirkişi raporunda bozma öncesi alınan bilirkişi ek raporunda yapılan değerlendirmeler aynen tekrar edilerek davacının yıllık izin ücreti alacağının Toplu İş Sözleşmesinin 27. maddesine göre hesaplandığı belirtilmiştir.

Dosyada mevcut Toplu İş Sözleşmeleri incelendiğinde; 01.01.2006 – 31.12.2007 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesinin 27. maddesine göre 1-5 yıl arası kıdeme sahip olan işçilere 20 gün; 5-10 yıl arası kıdeme sahip olan işçilere 26 gün; 10-20 yıl arası kıdeme sahip olan işçilere 30 gün; 20 yıl ve üzeri kıdeme sahip olan işçilere 35 gün izin verileceği düzenlemiştir.

01.01.2010 – 31.12.2011 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesinin 35. maddesine ve 01.01.2012 – 31.12.2013 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesinin 25. maddesine göre, 1-5 yıl arası kıdeme sahip olan işçilere 20 gün; 5-10 yıl arası kıdeme sahip olan işçilere 26 gün izin; 10-20 yıl arası kıdeme sahip olan işçilere 28 gün; 20 yıl ve üzeri kıdem 30 gün verileceği düzenlemiştir.

01.01.2015 – 31.12.2016 yürürlük tarihli yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesinin 27. maddesine göre ise 1-5 yıl arası kıdeme sahip olan işçilere 22 gün; 5-10 yıl arası kıdeme sahip olan işçilere 27 gün; 10-20 yıl arası kıdeme sahip olan işçilere 32 gün; 20 yıl ve üzeri kıdeme sahip olan işçilere 35 gün izin hakkını düzenlemiştir.

Mahkemece yapılması gereken, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi’nin 12.09.2019 tarih ve 2016/19215 Esas - 2019/16222 Karar sayılı ilamı uyarınca yukarıda anılan Toplu İş Sözleşmelerinin yıllık izine ilişkin ilgili maddeleri değerlendirilerek davacının kıdem süresine göre kullanabileceği yıllık izin süresinin hesaplanarak hüküm altına alınmasıdır. Eksik inceleme ile yazılı şekilde bozma gereği yerine getirilmeden karar verilmesi tekrar bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: