Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2021/4298 K.2021/8333

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... Medical Grup Özel Sağlık Hizm. A.Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinden doğan hak ve alacakları ödenmediğinden iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı, fazla mesai ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalılar Cevabının Özeti: Davalı, ödenmeyen bir işçilik alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti :

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak başka bir iş bulduğu için işten ayrılan işçinin yaptığı feshin haklı nedene dayanmadığı gerekçesi ile kıdem tazminatı talebinin reddine, sair taleplerin kısmen kabulüne dair verilen karar Dairemizin 13/01/2020 tarih, 2017/13558 esas ve 2020/93 sayılı kararı ile davacının feshinin haklı nedene dayandığı,

bu nedenle kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerektiği, hüküm altına alınan fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücreti bakımından ise davacının ulusal bayram genel tatil günlerinin 2/3'ünde çalıştığı kabulünün gerektiği ayrıca her iki alacak kalemi bakımından davacının yıllık izin kullandığı sürelerin dışlanması gerektiği gerekçesiyle kararın bozulmasına karar verilmiş, bozma sonrası yapılan yargılama neticesinde Mahkemece bozmaya uyularak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı ... Medical Grup Özel Sağlık Hizmetleri A.Ş. vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... Medical Grup Özel Sağlık Hizmetleri A.Ş. vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacının talep etmiş olduğu fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacakları hesaplanırken davacının yıllık izin kullandığı sürelerin bu hesaplamalarda dışlanması gerektiği bozma sebebi yapılmasına rağmen Mahkemece bu bozma gereği yerine getirilmeden sonuca gidilmesi hatalı olup kararın bu nedenle tekrar bozulmasına karar vermek gerekmiştir.

Sonuç