Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2021/7279 K.2021/12065

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına ve özellikle her ne kadar 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 26'ncı maddesinin ikinci fıkrası ile 6100 sayılı HMK’nın 113'üncü maddesi gereğince işçi sendikasının aktif husumet ehliyeti mevcut ise de, dava konusu bireysel iş sözleşmelerinde değişiklik yapılmasına ilişkin yazının işçi bakımından bağlayıcı olup olmadığının 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22'nci maddesinde yer alan hüküm çerçevesinde her işçi yönünden ve her somut olayda ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğinin,