Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2021/7691 K.2021/14475

... ...

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı .... Şti. vekilince istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 19/10/2021 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı isteminin özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 20.12.2008 - 17.07.2014 tarihleri arası 115324 işyeri sicil numaralı işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, davalılar arasında asıl işveren - alt işveren ilişkisi bulunduğunu, müvekkilinin çalıştığı dönemde 1.300,00 TL. maaş almasına rağmen Sosyal Güvenlik Kurumuna 1.100,00 TL’lik kısmının bildirildiğini, ayrıca mesai ve diğer alacaklarının ödenmediğini, bu nedenle müvekkilinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğini beyanla kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı .... Şti. vekili, dava konusu alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının fazla çalışması olduğunda ücretlerinin ödendiğini, hafta tatili çalışması olmadığını, maaşının bordrolarla sabit olduğunu ve bankadan yatırıldığını, davacının resmi ve dini bayramlarda çalışması olduğunda karşılığının ödendiğini, davacının nöbet yerinde bulunan arkadaşına bir daha işe gelmeyeceğini ifade ederek işten ayrıldığını, tutanaklar düzenlenerek çıkış kodunun buna göre verildiğini belirterek açılan davanın reddini savunmuştur.

Davalı ...Plastik Sanayii ve Tic. A.Ş. davaya cevap dilekçesi vermemiştir.

Mahkemesi Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılama sonucunda toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, süresi içerisinde davalı .... Şti. vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı .... Şti. vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.

Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.

Fazla çalışmanın yazılı delil ya da tanıkla ispatı imkan dahilindedir. İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.

Yukarıda fazla çalışmanın ispatı konusunda anlatılan ilkeler, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların ispatı açısından da geçerlidir.

Somut olayda, İlk Derece Mahkemesince, dava konusu fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları. 19.11.2009-17.07.2014 tarihleri arası dönem yönünden davacı tanık beyanlarına göre davacının haftada ortalama 23,5 saat fazla mesai yaptığı, tüm ulusal bayram ve resmi tatil günlerinde çalıştığı kabul edilerek hüküm altına alınmıştır.Anılan alacaklarının ispatı konusunda, dosya içerisinde,

işyerindeki çalışma düzenini gösterir kayıt bulunmadığından davacının fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının davacı tanık beyanlarına göre kabulünde isabetsizlik yok ise de dinlenen davacı tanığının çalıştığını beyan ettiği süreye göre fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil çalışması hesaplanan dönemin tamamında çalışma koşullarını bilemeyeceği anlaşılmış olup davacı tanığın işyerindeki çalışmasının 2013 yılı Ocak ayında sona erdiğini ifade ettiği gözetilerek bu tanığın davacıyla birlikte ortak çalışma dönemi ile sınırlı olarak belirlenen dönem yönünden anılan alacaklar hesaplanmalıdır.

Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetli olmamıştır.