Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2021/7972 K.2021/12012

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ve davalılardan ... Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları Temizlik Bakım ve Organizasyon Hizmetleri Enerji ve Ticaret Sanayi AŞ (...A.Ş) vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkili davacının dava dışı ... Büyükşehir Belediyesinin taşeronları olan davalılar nezdinde altı yıl boyunca kesintisiz olarak park temizlik ve bakım işinde çalıştığını, iş sözleşmesinin emeklilik nedeni ile sona erdiğini, emekli olurken son işveren olan...A.Ş. tarafından bir kısım kıdem tazminatı ödemesi yapılmış ise de, bunun tüm çalışma dönemine ilişkin olmadığını ileri sürerek kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı...A.Ş. vekili, davacının müvekkil; şirkette çalıştığı dönemin 01.01.2011-27.08.2013 tarihleri arasında olduğunu, bu döneme ilişkin alacakların davacıya ödendiğini ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir.

Davalı Vira Temizlik İnşaat Turizm Taşımacılık ve Hizmet Organizasyonu Özel Eğitim Hizmetleri San. Tic. Ltd. Şti. vekili, davacının müvekkili şirkette belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, çalışmasının 31.12.2009 tarihinde sona erdiğini, belirtilen tarihte davacının hak kazandığı bütün alacaklarını aldığını ve şirketi ibra ettiğini, müvekkili şirketin talep konusu alacaklardan sorumlu olmadığını ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir.

Davalı ...Güvenlik Sis. Temizlik Kurye Dağıtım Taşımacılık İnş. San. Tic. Ltd. Şti. vekili, davacının ... Büyükşehir Belediyesi işçisi olduğunu, diğer davalılar ile arasında işyeri devri ilişkisinin bulunmadığını davacının talep konusu alacaklara hak kazanamadığını ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Bozma üzerine Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davalı ...Güvenlik Sis. Temizlik Kurye Dağıtım Taşımacılık İnş. San. Tic. Ltd. Şti. yönünden davanın reddine, diğer davalılar yönünden davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı, davacı ve davalı...A.Ş. vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları Temizlik Bakım ve Organizasyon Hizmetleri Enerji ve Ticaret Sanayi AŞ'nin (...A.Ş) tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-İşyeri devri halinde kıdem tazminatı bakımından devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücreti ile sınırlı olmak üzere sorumludur. 1475 sayılı Yasanın 14/2. maddesinde devreden işverenin sorumluluğu bakımından bir süre öngörülmediğinden, 4857 sayılı İş Kanununun 6. maddesinde sözü edilen devreden işveren için 2 yıllık süre sınırlaması, kıdem tazminatı bakımından söz konusu olmaz. O halde kıdem tazminatı işyeri devri öncesi ve sonrasında geçen sürenin tamamı için hesaplanmalı, ancak devreden işveren veya işverenler bakımından kendi dönemleri ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmelidir.

Somut olayda davalı şirketlerin dava dışı ... Büyükşehir Belediyesinin alt işvereni konumunda oldukları ve aralarında işyeri devri ilişkisi bulunduğu kabul edilmiştir.

İşyeri devri halinde kıdem tazminatı işyeri devri öncesi ve sonrasında geçen sürenin tamamı için hesaplanacağından, kıdem tazminatına hak kazanma noktasında en az bir yıllık çalışma koşulu da işyeri devri öncesi ve sonrasında geçen sürenin tamamı için dikkate alınmalıdır.Bu nedenle Mahkemece uyulmasına karar verilen bozma ilamında da belirtildiği üzere dava konusu kıdem tazminatı;

davacının davalı alt işverenler nezdinde geçen çalışma süresinin tamamı için hesaplanmalı, devreden alt işveren davalı ...Güvenlik Sis Temizlik Kurye Dağıtım Taşımacılık İnşaat Sanayi Ticaret Limited Şirketinin kıdem tazminatından 25.01.2010-31.12.2010 tarihleri arasında geçen kendi dönemi ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluğu belirlenerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken devreden alt işveren davalı ...Güvenlik Sis Temizlik Kurye Dağıtım Taşımacılık İnşaat Sanayi Ticaret Limited Şirketinin kıdem tazminatına hak kazanabilmenin ön koşulu olan 1 yıllık çalışma süresini tamamlamadığından bahisle kıdem tazminatından sorumlu

tutulmamış olması hatalı olup, tekrar bozmayı gerektirmiştir.