Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2021/9326 K.2021/13657

...

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı bünyesinde satış elemanı olarak çalıştığını, sabah 07:00 ile akşam 22:00 arası devamlı olarak çalıştırıldığını ancak fazla mesai ücreti ödenmediğini, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de davacının devamlı çalıştırıldığını ancak karşılığı ücretinin ödenmediğini beyanla fazla mesai ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini talep etmiştir.

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:

İlk Derece Mahkemesince, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

İstinaf Başvurusu :

İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti :

Bölge Adliye Mahkemesince, İlk Derece Mahkemesi kararının usul ve esas yönünden hukuka uygun olduğu gerekçesiyle, istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

Temyiz başvurusu :

Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işçiye ödenen aylık ücretin miktarı noktasında toplanmaktadır.

Somut uyuşmazlıkta, davacı aylık ücretinin net 3.000,00 TL olduğu iddia etmiş, davalı ise davacının asgari ücret+prim ile çalıştığını savunmuştur. Mahkemece Nakliyat -İş, ... Tütün Ürünleri Ltd. Şti. ve ... Gıda Tük. Mad. Satış Dağ. Ltd. Şti.’nden emsal ücret araştırması yapılmış, Nakliyat-İş tarafından 2014 yılı ücretinin net 2.320,00 TL, ... Tütün Ürünleri Ltd.

Şti. tarafından 2014 yılı ücretinin net 1.800,00 TL+hedef gerçekleştirme durumuna göre en yüksek 500,00 TL prim olmak üzere toplam 2.300,00 TL ve ... Gıda Tük. Mad. Satış Dağ. Ltd. Şti. tarafından 2014 yılı ücretinin net 1.700,00 TL olabileceği bildirilmiştir. Mahkemece yapılan emsal ücret araştırması sonrasında bilirkişiden ek rapor alınmıştır.

16.07.2019 havale tarihli bilirkişi ek raporunda davacı iddiasına göre, davalı iddiasına göre ve emsal ücret araştırması yazı cevaplarına göre net 1.800,00 TL ücret esas alınmak suretiyle üç seçenekli hesaplama yapılmıştır. Mahkemece davacının asgari ücret + prim usulü ile çalıştığı esasına göre yapılan hesaplama hükme esas alınmıştır. Ne var ki, mahkeme kabulü dosya kapsamına uygun düşmemektedir.

Tüm dosya kapsamı, emsal ücret yazı cevapları birlikte değerlendirildiğinde davacının aylık net ücretinin 1.800,00 TL olarak kabulü yerinde olacaktır. Bu durumda Mahkemece, imzalı bordrolarda yer alan fazla çalışma saat sayısı ile bağlı kalınarak, ancak gerçek ücretten hesaplama yapılmalı ve bordrolarda ödenen miktarlar mahsup edilerek fazla çalışma ücreti alacağı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı yeniden değerlendirilerek sonuca gidilmelidir.