Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2021/9708 K.2021/13737

...

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Davacı vekili, müvekkilinin 17.06.2011-08.07.2014 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde silindir operatörü olarak kesintili bir şekilde çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini, buna rağmen hakkında asılsız devamsızlık tutanağı tutulduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, izin, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık haklı sebebine dayanılarak feshedildiğini ve ödenmeyen hiçbir işçilik alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlara ve aldırılan bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm, süresi içinde davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi’nin 03.03.2020 tarihli kararı ile davalı işverenin Refahiye’de başlayan işinin fesih tarihi itibariyle bitip bitmediği de araştırılmak suretiyle dosya kapsamındaki tüm deliller, tarafların iddia ve savunmaları ile birlikte yeniden değerlendirilerek sonucuna göre feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında bir karar verilmesi; fazla çalışma alacağının da haftada on yedi saat üzerinden hesaplanıp hüküm altına alınması gerektiğine yönelik gerekçe ile hükmün bozulmasına karar verilmiştir.

Bozmaya uyan Mahkemece, fazla çalışma yönünden bozma gerekleri yerine getirilmiş, fesih yönünden de davacının çalıştığı Refahiye'deki işin fesih tarihinde devam ettiği, kesin kabulünün yıllar sonra ve 07.08.2019 tarihinde yapıldığı ve davacının iş sözleşmesinin 08.07.2014 tarihinde işverence haksız şekilde feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları aynı şekilde hüküm altına alınmıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Dairemizin, 23.02.2021 tarihli ve 2021/1158 esas, 2021/4708 karar sayılı kararı ile davalının sair temyiz itirazlarının reddine karar verilerek davacının iş sözleşmesinin devamsızlık haklı sebebine dayanılarak feshedildiği ve bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerektiği gerekçesiyle hükmün bozulmasına karar verilmiştir.

Bozma sonrasında yapılan yargılama sonunda, Mahkemenin 22.06.2021 tarihli ve 2021/224 esas, 2021/116 karar sayılı kararı ile, davacının iş sözleşmesinin 08.07.2014 tarihinde işverence feshedildiği, davacı tanığınca davacının iş makinesinin çizilmesi sebebiyle işverence işten çıkartıldığının belirtildiği, davalı tanığının feshe dair görgüye dayalı bilgisinin olmadığı, işten çıkış kodunun da hatalı bildirildiği, devamsızlığa dayalı fesih için ihtarın da geç yapıldığı gerekçeleriyle bozma kararına karşı direnilmiştir.

25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 7/3. maddesi gereğince 12/1/2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun kanun yollarına ilişkin hükümleri, İş Mahkemelerince verilen kararlar hakkında da uygulanır. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 373/5. maddesi gereğince ise, İlk Derece Mahkemesi veya Bölge Adliye Mahkemesi kararında direnirse, bu kararın temyiz edilmesi durumunda inceleme, kararına direnilen dairece yapılır. Direnme kararı öncelikle incelenir. Daire, direnme kararını yerinde görürse kararını düzeltir; görmezse dosyayı Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderir.

Direnme kararı üzerine 6100 sayılı Kanun’un 373/5. maddesi gereğince Dairemizce yeniden yapılan incelemede, temyiz incelemesi sırasında davacının iş sözleşmesinin 08.07.2014 tarihinde davalı işverence feshedildiği ve feshin haklı olduğunun davalı tarafça ispatlanamadığı hususu gözden kaçırılarak hatalı şekilde bozma yapıldığı anlaşılmakla, Mahkemenin direnme kararının kabulü ile Dairemizin 23.02.2021 tarihli ve 2021/1158 esas, 2021/4708 karar sayılı kararının ortadan kaldırılmasına karar verildi.

Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI