Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2022/13980 K.2022/18198

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti Davacı asıl; davalı işyerinde diş hekimi olarak çalışırken ... sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini, diş hekimi olarak çalışmasına rağmen ihale ile temizlik işlerini alan firmalar üzerinden temizlik görevlisi olarak gösterildiğini ileri sürerek diş hekimi olarak davalı işverenin işçisi olduğunun tespiti ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile fark ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti Davalı vekili; davacının dava dışı şirket işçisi olduğunu, bu nedenle husumet itirazında bulunduklarını belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemenin 28/11/2013 tarihli ve 2012/97 Esas, 2013/788 Karar sayılı kararı ile;

"...

Tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; davacı davalıya karşı Selçuk Üniversitesinde çalışmasına rağmen şirket bünyesinde gösterilerek muvazaa olduğu bu hususun düzeltilmesi için dava açtığı ayrıca kıdem tazminatı için dava açtığı görülmüş, dava devam ederken bu davadan kıdem tazminatı alacağına ilişkin davanın ayrılarak alacak davası olarak devam etti, davanın Selçuk Üniversitesine karşı olduğu görülmüştür. Söz konusu dava ek dava olup işçilik alacaklarına ilişkin dava olup husumeti tamamlamak için açılan davada belirtilen ücret alacağı olduğundan söz konusu davanın usulden reddine karar vermek gerektiği ..." gerekçesiyle davanın usulden reddine karar verilmiştir.

Bozma ve Bozmadan Sonraki Yargılama Süreci

Kararın davacı vekilince temyizi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 26.....2014 tarihli ve 2014/2875 Esas, 2014/14493 Karar sayılı ilâmı ile taraflar arasında derdest olan tespit dosyasının bekletici mesele yapılarak sonucuna göre hüküm verilmesi gerektiği belirtilerek hüküm bozulmuştur.

Mahkemece, bozmaya uyularak devam edilen yargılama neticesinde;

"...

Davacı, davalı Üniversite bünyesinde 24/04/1998 tarihinden itibaren diş tabibi olarak çalıştığını, ilk zamanlar devlet işçisi statüsünde iken daha sonra şirket bünyesinde temizlik işçisi olarak çalışan bir eleman gibi gösterildiğini iddia etmişse de, davacının diş hekimi olarak davalı ile ... akdine dayalı çalışmasının bulunmadığı, diş hekimi olarak çalıştığının tespitine ilişkin açtığı ... 2. ... Mahkemesinin 2011/126 Esas sayılı dosyasından davanın reddine karar verildiği ve kararın temyiz denetiminden geçerek kesinleştiği anlaşılmış olup, davacı tarafından ispat edilemeyen davanın reddine karar verilmiş ..." gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Temyiz

Karar süresi içinde davacı asıl tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe

1.Tarafların iddia, savunma ve dayandıkları belgelere, uyuşmazlığın hukuki nitelendirilmesi ile uygulanması gereken hukuk kurallarına, dava şartlarına, yargılamaya hâkim olan ilkelere, ispat kurallarına ve temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre davacı asılın aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir

2. Taraflar arasında ... sözleşmesinin feshi ve kıdem tazminatı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut uyuşmazlıkta, davacı asıl 28.12.2010 tarihli dilekçe ile davalı işyerinde diş hekimi olarak görev yapmasına rağmen özlük haklarından yoksun bırakıldığını, 2011 yılından itibaren ücretinin temizlik görevlisi ücretine düşürülerek ödeneceğini öğrenmesi sebebiyle ... sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini bildirmiştir. Dinlenen tanık beyanları ile davacının davalı işyerinde diş hekimi olarak çalıştığı ve 2011 yılından itibaren ücretinin düşürüldüğü sabittir. Bu hâlde davacının ... sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinin kabulü ile kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç

Açıklanan sebeple;