Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2022/14109 K.2022/13092

Davacı vekili, davacının davalı banka şubesinde müdür olarak çalıştığını, ... sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacağının tahsilini talep etmiştir.

Davalı işveren vekili, davacının ihmali sonucu bankayı zarara uğrattığı gerekçesiyle ... sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.

Mahkeme kararı, davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 11.03.2014 tarihli ve 2014/5045 Esas, 2014/5557 Karar sayılı kararı ile; kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerektiği gerekçesiyle hüküm bozulmuştur.

Mahkemece önceki karara karşı direnilmiş, direnme kararının davalı vekili tarafından temyizi üzerine, Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 27.05.2021 tarihli ve 2017/(22)9-2199 Esas, 2021/637 Karar sayılı kararıyla kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin reddi gerekirken önceki hükümde direnilmesinin doğru olmadığı gerekçesi ile direnme karar bozulmuştur.

Mahkemece Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararına uyularak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiştir.

Kararın davacı tarafça temyizi üzerine dosya Hukuk Genel Kuruluna gönderilmiş ise de Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 22.09.2022 tarihli ve 2022/(22)9-780 Esas, 2022/1130 Karar sayılı kararıyla bozmaya uyularak verilen hükme karşı Hukuk Genel Kurulunca yapılacak bir işlem bulunmadığı gerekçesiyle dosyanın Dairemize gönderilmesine karar verilmiş olup Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI