Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2022/1684 K.2022/2823

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, taraflar arasındaki sözleşmeye, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere ve özellikle, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin 24. maddesinde yer alan "Çalışanın kariyeri, yaptığı işin önemi sebebiyle, iş sözleşmesinin İş Kanununda belirtilen geçerli ve haklı nedenler dışında işletmenin devri, pay sahipliği yapısının %50'den fazlasının değişimi,

yönetim yapısının değişimi nedenleriyle iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda çalışana 5 (beş) net maaş tutarında ödeme yapılacaktır" hükmü ile beş maaş tutarında ödeme yapılmasının şartları belirlenmiştir. Somut olayda ise davacının iş sözleşmesi, işletmenin devri, pay sahipliği yapısının %50'den fazlasının değişimi, yönetim yapısının değişimi nedenleri ile feshedilmemiştir.