Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2023/19037 K.2024/2102

Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir.

Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının 696 ... Kanun Hükmünde Kararname (696 ... KHK) ile 375 ... Kanun Hükmünde Kararname’ye (375 ... KHK) eklenen hükümler gereği alt işverenler nezdinde çalışan işçi statüsünden sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, 375 ...

KHK’nın geçici 23 üncü maddesinin altıncı fıkrasında geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu ... sözleşmesinin 31.10.2020 tarihinde sona erdiğini, davalı işverenle ... ...

Sendikasının da tarafı olduğu 08.....2018 tarihli ve 01.01.2018-31.12.2020 yürürlük süreli toplu ... sözleşmesi imzalandığını, toplu ... sözleşmesinin “Gece çalışması” başlıklı 26 ncı maddesinde "çalışma hayatında gece en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat ....00’a kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir ve sendika üyesi işçilerin, çalışmaların yarısından fazla veya tamamının gece süresine rastlaması halinde bu sürelere ait ücretler %15 (yüzde on beş) zamlı ödenir” düzenlemesi bulunduğunu,

buna göre uygulanması gereken ancak davalı tarafından uygulanmayan toplu ... sözleşmesinin 26 ncı maddesinin davacıya uygulanması ve geriye dönük olarak hak etmiş olduğu alacakların davalı işveren tarafından ödenmesi gerektiğini, davacının davalı işveren bünyesinde güvenlik hizmeti yaptığını, ...

2020’de 6 gün, Aralık 2020'de 6 gün olmak üzere 12 gün gece mesai ve devamında Ocak- Haziran dönemi arasında 36 (ilk 6 ay), Temmuz- Aralık döneminde ise 30 gün (ikinci 6 ay) olmak üzere gece mesaisi yaptığını, davacının ...

2020’den başlamak üzere güncel ve günlük yevmiyesinin hesaplanması, hesaplanan güncel yevmiyesi üzerinden bu dönemlere ait toplam gece mesaisi yapılan sürelere göre toplu ... sözleşmesinde belirtilen ve davacıya ödenmeyen %15 (yüzde on beş) zam oranına göre gece çalışma zammı alacağının hesaplanması gerektiğini ileri sürerek gece çalışma zammı alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; kadroya geçişte davacıya uygulanan Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu ... sözleşmesinin “Gece çalışması” başlıklı maddesinde “Saat 20.00-....00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır.

Güvenlik görevlileri hariç bu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri %10 zamlı ödenir” hükmü yer aldığını, bu hükümden anlaşılacağı üzere güvenlik görevlilerinin işin niteliği gereği gece çalışmaları nedeniyle zamlı ücret alamadıklarını, davacının davalı Üniversite ile yetkili ... ...

Sendikası arasında imzalanan 08.....2018 tarihli ve 01.01.2018-31.12.2020 yürürlük süreli toplu ... sözleşmesine Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu ... sözleşmesinin 31.10.2020 tarihinde sona ermesi ve işkolu değişikliği yapılması nedeniyle dâhil olduğunu; ancak işbu toplu ... sözleşmesinin o günün koşullarına ve çalışanların niteliğine uygun olarak 10 No.lu işkolu kapsamında bulunan işçiler için düzenlenmesi nedeniyle güvenlik görevlileri açısından Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu ... sözleşmesinin “Gece çalışması” hükümleri ve 4857 ... ...

Kanunu (4857 ... Kanun) ile Postalar Hâlinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Husus ve Esaslar Hakkındaki Yönetmelik (Yönetmelik) hükümleri dikkate alınarak mevcut uygulamaya devam edildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacının güvenlik görevlisi olup 375 ...

KHK’nın geçici 23 üncü maddesinin altıncı fıkrasında geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu ... sözleşmesinin hükümleri uyarınca güvenlik görevlilerine gece zammı ödenmeyeceği, dosyaya sunulan işyeri kayıtları üzerinde yapılan bilirkişi incelemesi neticesinde düzenlenen hükme ve denetime elverişli raporlarda da belirtildiği üzere davacının 24.00-08.00 vardiyasında çalışması bulunmayıp çalışmasının yarıdan fazlası gece süresine rastlamadığından davalı Üniversite ile yetkili ... ...

Sendikası arasında imzalanan 08.....2018 tarihli ve 01.01.2018-31.12.2020 yürürlük süreli toplu ... sözleşmesine göre de davacının bu alacağa hak kazanmasının mümkün olmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

A. İstinaf Yoluna Başvuranlar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

B. İstinaf Sebepleri

Davacı vekili; davacının çalışmalarının 16.00-24.00 vardiyasında geçtiği ve 20.00-24.00 saatlerine rastlayan çalışmaları için gece zammı ödenmesi gerektiği, işçi lehine değerlendirme yapılması gerektiği istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe ve Sonuç

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; işyerinde uygulanan toplu ... sözleşmesinin 26 ncı maddesinde bulunan düzenleme ve sunulu nöbet çizelgelerinden davacının çalışma saatlerine göre istinaf sebeplerinin yerinde olmadığı gerekçesiyle davacı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

B. Temyiz Sebepleri

Davacı vekili; istinaf dilekçesinde ileri sürdüğü sebepleri tekrar ederek temyiz yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, davacının gece zammı alacağına hak kazanıp kazanamadığına ilişkindir.

2. İlgili Hukuk 1. 6100 ... Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 ... Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri.

2. 696 KHK ile 375 ... KHK' ya eklenen geçici 23 üncü madde, 4857 ... Kanun'un 69 uncu maddesi, Yönetmelik'in 7 nci maddesinin son fıkrası, 6356 ... Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu'nun 39 uncu maddesi.

3. Değerlendirme 1. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 ... Kanun'un 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeple; Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 ... Kanun'un 370 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca ONANMASINA,

Aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,