Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2023/20834 K.2024/1542

Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece ... Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.

İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararı taraf vekillerince temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalıya ait hastanede Üroloji Bölüm Başkanı Doçent Doktor olarak görev yaptığını, geç saatlere kadar çalışarak fazla çalışma yaptığını, resmî bayramlarda da çalıştığını, dinî bayramlara ilişkin tatillerinin tamamını kullanamadığını, işverenin işten ayrılması için yaklaşık 2 yıl mobbing (psikolojik taciz) uyguladığını, ... sözleşmesinin ... 39. Noterliğinin 18 Mayıs 2018 tarihli ve 12127 yevmiye No.lu ihtarnamesi ile işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti, ... ... ve genel tatil ücreti ile cezai şartın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının gerek söylemleri gerekse de çalışma arkadaşlarından Ortopedi Uzmanı B.B’ye, Başhekim B.B'ye ve Dr. T.G'ye telefonla gönderdiği mesajların rencide edici, asılsız ve sinkaflı olduğu gibi iftira ve tehdit boyutunda olduğunu, ... sözleşmesinin 4857 ... ... Kanunu’nun (4857 ... Kanun) 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (b), (d), (e) ve (h) alt bentleri uyarınca haklı nedenle feshedildiğini, işçilik alacaklarına hak kazanmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin 17.10.2023 tarihli ve 2023/140 Esas, 2023/462 Karar ... kararı ile; davacının 20.10.2014-24.05.2018 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde çalıştığı, ücretinin brüt 34.636,83 TL olduğu, işten ayrılış bildirgesinde çıkış kodu olarak 29 (İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı ile fesih) kodunun bildirildiği, fazla çalışma ücreti ile ... ... ve genel tatil ücreti alacaklarının tanık beyanlarında açıklanan çalışma programına ve dosyaya sunulan evraklara uygun olduğu,

ayrıca davalı tarafça dosyaya davacının diğer çalışanlara karşı göndermiş olduğu küfür ve hakaretler içeren mesaj çıktılarının da sunulduğu, davacının "Egonu s.keyim senin, yalamaya devam et, bokunuzda boğulacaksınız, sahtekarlar, g.tün yaşsa efelik yapamazsın, s.kertirler,...vs" şeklinde başka çalışanlara küfür ve hakaret içeren ifadeler kullandığının sabit olduğu, işveren ... sözleşmesini 4857 ...

Kanun'un 25 inci maddesinin (II) numaralı bendi uyarınca haklı nedenle feshettiğinden kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerektiği, cezai şart talebinin koşullarının da oluşmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

A. İstinaf Yoluna Başvuranlar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde taraf vekilleri istinaf başvurusunda bulunmuşlardır.

B. Gerekçe ve Sonuç

... Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesinin 11.10.2022 tarihli ve 2020/2628 Esas, 2022/3253 Karar ... kararıyla; işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı, İlk Derece Mahkemesince kıdem ve ihbar tazminatı ile cezai şart alacağı istemlerinin reddine karar verilmesinin yerinde olduğu, yapılan işin niteliği, tanık beyanları ve tüm dosya içeriği dikkate alındığında;

davacının bilirkişi raporunda ayrıntılı olarak belirtildiği şekilde haftada 7,5 saat fazla çalışma yaptığı, dinî bayramlar dışındaki ... ... ve genel tatil günlerinde çalıştığı, buna göre fazla çalışma ücreti ile ... ... ve genel tatil ücreti alacaklarının hesaplanmasının ve %30 oranında indirim yapılarak yazılı şekilde karar verilmesinin usul ve kanuna uygun olduğu gerekçesiyle tarafların istinaf başvurularının ayrı ayrı esastan reddine karar verilmiştir.

V. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ

A. Bozma Kararı

1. Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde taraf vekilleri temyiz isteminde bulunmuşlardır.

2. Dairemizin 12.01.2023 tarihli ve 2022/16853 Esas, 2023/337 Karar ... kararıyla; davacı vekilinin tüm davalı vekilinin diğer temyiz itirazlarının reddine karar verilerek, davacı tanıklarının anlatımına ancak davacı ile birlikte çalıştıkları süre ile sınırlı olarak değer verilebileceği, davacı tanıklarının davacı ile birlikte çalıştığı dönemde davacının haftada 7,5 saat fazla çalışma yaptığı, davacı tanıklarının davacı ile birlikte çalışmasının bulunmadığı dönem yönünden ise davalı tanık anlatımlarına göre davacının haftada 1,5 saat fazla çalışma yaptığı, fazla çalışma ücreti alacağının bu kabule göre hüküm altına alınması gerektiği gerekçesiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.

B. İlk Derece Mahkemesince Bozmaya Uyularak Verilen Karar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; bozmaya uyularak aldırılan 04.10.2023 tarihli bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

VI. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde taraf vekilleri temyiz isteminde bulunmuşlardır.

B. Temyiz Sebepleri

1.Davacı vekili; Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtları dikkate alınarak tanık beyanları yok sayılsa da tanıkların yeminli ifade verdiğini ve hatta bir tanesinin başhekim yardımcısı görevinde olduğunu, SGK kayıtlarında hastane çalışanı görünmemeleri nedeninin davalı Şirketin haksız menfaat sağlamak amacıyla doktorlara şirket kurdurmak şeklinde hizmet alması olduğunu, davalının bu şekilde lehine bir sonuç çıkarmasına hukuk düzeninin izin vermemesi gerektiğini belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının bozulması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur.

2. Davalı vekili, işyerinde üst ... yönetici konumunda çalışan davacıya görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücret ödendiğinden ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağı, kaldı ki işveren tarafından fazla çalışma yapılması yönünde açık bir talimat da verilmediğini belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının bozulması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur.

C. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasında uyuşmazlık; fazla çalışma ücreti alacağının ispat ve hesaplanmasına ilişkindir.

2. İlgili Hukuk 1.6100 ... Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 ... Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri.

2. 4857 ... Kanun'un 41 ve 63 üncü maddeleri.

3. Değerlendirme 1. Temyiz olunan nihai kararların bozulması 6100 ... Kanun'un 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

2. Temyizen incelenen İlk Derece Mahkemesi kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesine hukukça imkân bulunmadığı anlaşılmakla; temyiz dilekçelerinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

VII. KARAR

Açıklanan sebeple; Davacı ve davalı vekillerinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın ONANMASINA,

Aşağıda yazılı temyiz giderlerinin temyiz edenlere yükletilmesine,

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine,