Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2023/9535 K.2023/7451

Taraflar arasındaki yetki tespitine itiraz davasında yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesinin 04.02.2021 tarihli ve 2018/9 Esas, 2021/50 Karar sayılı kararı, Bölge Adliye Mahkemesinin 23.....2021 tarihli ve 2021/1634 Esas, 2021/1435 Karar sayılı kararı ile kaldırılarak davanın yeniden görülmesi için dosyanın Mahkemesine gönderilmesine karar verilmiştir.

İlk Derece Mahkemesince Bölge Adliye Mahkemesinin kaldırma kararı üzerine yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne, olumsuz yetki tespiti işleminin iptaline, davacı Sendikanın yetkili sendika olduğunun tespiti talebinin reddine karar verilmiştir.

Kararın davacı vekili ile davalı ... ve dâhili davalı CP Standart Gıda Sanayi ve Ticaret AŞ (CP Gıda AŞ) vekillerince istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalı ... ve dâhili davalı CP Gıda AŞ vekillerinin istinaf başvurularının esastan reddine, davacı vekilinin istinaf başvurusunun kısmen kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın kabulüne, olumsuz yetki tespiti işleminin iptaline, ... Gıda-... Sendikasının başvuru tarihi olan 01.12.2017 tarihinde CP Gıda AŞ'de çalışan işçilerin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) aradığı gerekli çoğunluğunun üyeliğine sahip bulunduğunun tespitine karar verilmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı ... dâhili davalı CP Gıda AŞ vekilleri tarafından temyiz edilmiş, Dairemizin 23.02.2023 tarihli ve 2023/1667 Esas, 2023/2942 Karar sayılı kararı ile; hükmün onanmasına karar verilmiştir.

Dâhili davalı CP Gıda AŞ vekili maddi hatanın düzeltilmesi talepli dilekçesinde; temyiz aşamasında dosyaya sunulan hukuki mütalaanın gözden geçirilmediğini, işe iade davalarının sonuçlarına ilişkin olarak işe alınsın veya alınmasın kanun gereği fesihten sonraki 4 aylık sürenin kıdeme dâhil edilebileceğini, işe iade davası sonrasında işe başvuran işçinin işe alınıp alınmamasının ... sözleşmesinin tekrar kurulması ile ilgili olduğunu, başvurunun ... sözleşmesinin sona erme tarihi gibi bir işlevinin olmadığını,

... sözleşmesinin 4 aylık sürenin bitiminden sonra askıda kaldığı görüşünün sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası uygulamasıyla uyumlu olmadığını, ... sözleşmesinin askıda olduğunun kabul edilebilmesi için yasal düzenlemeye ihtiyaç bulunduğunu, işe iade sonunda başvuran işçinin işe alınmasının ... sözleşmesinin varlığının devam ettirilip ettirilmediğiyle değil, işe alınmamasının parasal sonuçları ile ilgili olduğunu,

somut olayda davacı Sendikanın Bakanlığa 01.12.2017 tarihinde başvurması nazara alındığında çalışan ve üye sayısına dâhil edilebilecek fesihlerin en geç bundan 4 ay öncesinde yani 01.08.2017 tarihinden sonra gerçekleşmiş olması gerektiğini, bu tarihten önceki bir tarihte ... sözleşmesi feshedilen işçilerin 01.12.2017 tarihinde yapılan başvuruda çalışan işçi ve üye sayısının hesabında nazara alınmasının mümkün olmadığını,

dosyada mevcut sayılara göre davacı Sendikanın toplu ... sözleşmesi alabilmek için yeterli çoğunluğu sağlayamadığını ileri sürerek ve dilekçesinde belirttiği diğer sebeplerle Daire kararının kaldırılmasını ve bozma kararı verilmesini talep etmiştir.

Dâhili davalı CP Gıda AŞ vekilince kararın maddi hataya dayandığı gerekçesi ile ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla; Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

YARGITAY KARARI

12.01.2011 tarihli ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) "Hükmün tashihi" kenar başlıklı 304 üncü maddesinin birinci fıkrasının ilgili bölümü şöyledir : " (1) Hükümdeki yazı ve hesap hataları ile diğer benzeri açık hatalar, mahkemece resen veya taraflardan birinin talebi üzerine düzeltilebilir. ... "

25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı ... Mahkemeleri Kanunu’nun (7036 sayılı Kanun) 7 nci maddesinin üçüncü fıkrası gereğince 6100 sayılı Kanun'un kanun yollarına ilişkin hükümleri, ... mahkemelerince verilen kararlar hakkında da uygulanır.

6100 sayılı Kanun’da ise karar düzeltme kanun yolu düzenlemesine yer verilmediği anlaşılmaktadır.

Dosya içeriğine göre Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki değerlendirmeye ilişkin olduğu ve özellikle dosya kapsamında mevcut olan tüm bilgi ve belgeler değerlendirildiğinde, yerleşik Yargıtay uygulaması gereğince ... sözleşmesi feshedilen işçinin işe iade davası açması, davanın kabul edilmesi,

işçinin yasal süresinde işe başlamak için usulüne uygun şekilde işverene başvuru yapması ve buna karşın işveren tarafından işçinin işe başlatılmaması durumunda, ... sözleşmesinin ilk fesih işleminin geçersizliğine karar verildiğinden aynı ... sözleşmesi kapsamında fesih tarihinin işçinin işe başlatılmadığı tarih olarak kabul edildiğinin (Bkz.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 27.04.2021 tarihli ve 2021/4641 Esas, 2021/8533 Karar sayılı kararı), bu anlamda işçinin işe başlatılmadığı tarihe kadar olan dönemde yetki tespit başvurusu yapılması ve işçi sendikasının işe iade davası açan işçilerin yetki tespitinde dikkate alınması itirazını ileri sürmesi durumunda söz konusu işçilerin yetki tespitinde dikkate alınması gerektiğinin,

maddi hata dilekçesinde belirtilen uzman görüşünün de Dairemiz karar tarihinden sonra dosyaya ibraz edildiğinin anlaşılmasına göre 7036 sayılı Kanun’un 7 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca ... mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak dâhili davalı CP Gıda AŞ vekilinin dilekçesinin reddine karar verilmesi gerekir.