Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2025/5102 K.2025/8393

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı ... Bakanlığına ait ... Tersanesinde işçi olarak çalıştığını, sendika üyesi olup toplu iş sözleşmesinden faydalandığını, toplu iş sözleşmesi hükümleri gereğince ön lisans mezunu olarak derece ve kademesinin belirlenmesi gerekirken lise mezunu olarak belirlendiğini, mezun olduğu okul dikkate alınarak kademe derecesinin belirlenmesi gerektiğini ileri sürerek derece ve kademesinin tespiti ile buna bağlı olarak fark ücret, fark ilave tediye ve fark ikramiye ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'inde bulunduklarını, davacının derece ve kademesinde hata olmadığını, davacının Tesviyeci ve Planyacı (Vargel) meslek kolu için başvuruda bulunduğunu, Ortaöğretim Teknik Lise-Makine diplomasını ibraz ettiğini, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'in 5/2 hükmü gereği işe alındığını, işe göndermede öncelikli durumda olduğundan Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) şartı aranmadığını, işçi alım ilanına başvurusunun ortaöğretim mezuniyetine istinaden kabul edildiğini ve bu hususun kendisine şifahen söylendiğini, akabinde 16.07.2018 tarihli tebellüğ belgesi ile ortaöğretim diplomasının kabul edildiğinin tebliğ edildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; Bölge Adliye Mahkemesinin 11.10.2024 tarihli ortadan kaldırma kararı uyarınca, davacının KPSS puanı ile Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığı ile çalışmaya başladığı, işyerinde geçerli olan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre işçinin ücret derecesine intibakının toplu iş sözleşmesinin yürürlükte bulunduğu dönemdeki eğitim durumu esas alınarak belirleneceği, davacının işe başlamadan önce ön lisans mezunu olduğu, buna karşılık intibak işlemlerinin lise mezunu gibi yapıldığı, dolayısıyla daha az bir ücret derecesi ile çalıştırıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine, Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; İlk Derece Mahkemesi kararının usul ve esas yönünden yerinde olduğu gerekçesiyle davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Sebepleri

Davalı vekili temyiz dilekçesinde; 1. Davacının Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik gereğince işe alındığını, 2. 20.06.2018 tarihli İŞKUR alım ilanında davacının başvurmuş olduğu meslek kodunda orta öğretim diplomasına sahip olma şartının arandığını, 3. Davacıya 16.07.2018 tarihinde işçi alım ilanında belirtilen şartlar ile işe başlatıldıklarına ilişkin tebliğ belgesi imzalatıldığını ileri sürmüştür.

B. Değerlendirme ve Gerekçe

Uyuşmazlık, davacının işe başlatılırken derece ve kademesinin doğru belirlenip belirlenmediği ile fark ücret alacaklarının tahsili istemine ilişkindir.

Somut olayda, davacı toplu iş sözleşmesi hükümleri gereğince işe başladığı esnada ön lisans mezunu olarak derece ve kademesinin belirlenmesi gerekirken lise mezunu olarak belirlendiğini iddia ederek derece ve kademesinin ön lisans mezunu olarak belirlenmesini ve fark ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı taraf, davacıya 16.07.2018 tarihinde "İşçi alımında yayımlanan eğitim düzeyi üzerinde bir eğitimi başvuru tarihi itibarıyla tamamladığınız takdirde ya da sınavı kazanmanız durumunda başvuru ile işe başlayacağınız tarih arasında eğitim düzeyinden daha üst eğitim düzeyinde bir okul bitirerek diploma almış olmanız hâlinde, ücret derece intibakınız işçi alım ilanında belirtilen eğitim durumunuza göre yapılacaktır.

Eğitim düzeyine ilişkin diplomanız ücret intibakında dikkate alınmayacaktır." bilgisini içeren tebliğ belgesi imzalattırıldığını, ilgili belge ile davacının işe girdiği sırada derece ve kademesinin hangi koşullarda belirleneceği hususunda bilgisinin olduğunu savunmuştur.

Davalı tarafından işe başlarken lise mezunu olarak derece ve kademe tespitinin yapılacağı ve ücretlerinin buna göre ödeneceğinin davacıya tebliğ edilmiş olduğu dikkate alındığında, davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

VI. KARAR

Açıklanan sebeplerle; 1. Temyiz olunan, İlk Derece Mahkemesi kararına karşı istinaf başvurusunun esastan reddine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının ORTADAN KALDIRILMASINA, 2. İlk Derece Mahkemesi kararının BOZULMASINA,