Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2025/6367 K.2025/7061

2797 sayılı Yargıtay Kanunu’nun 40. maddesi ve Yargıtay İç Yönetmeliği’nin 18. maddesi uyarınca yapılan ön incelemede; dosya kapsamında yer alan belgeler incelendiğinde, taraflar arasında daimi kadroya geçiş sürecinde imzalanmış birden fazla sayıda belirsiz süreli iş sözleşmesinin mevcut olduğu, davalı Bakanlık tarafından sunulan ve aslı gibidir onayı bulunan sözleşmenin "Ücret esası ve ödeme şekli" başlıklı 7. maddesinde mevcut oran kısmının boş olduğu, dosya kapsamındaki ceza dosyası içeriğinde fotokopi hâlinde sunulan sözleşmenin oran kısmında ise "%35" yazılı olduğu, davacının ise oranın %50 olduğunu iddia ettiği anlaşılmıştır.

Bu itibarla; söz konusu farklılığın hangi nedenden kaynaklandığı anlaşılamadığından, sözleşmelerin geçerlilik durumunun ve iki farklı sözleşme yapılmasının nedeni araştırılarak açıklanması, ilgili sözleşmenin aslı da temin edilip eklendikten sonra, temyiz incelemesi yapılmak üzere dosyanın Daireye gönderilmesi gerekir.