Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2025/7718 K.2025/8264

Dairemiz bozma kararına İlk Derece Mahkemesince direnilmesi üzerine karar davalı vekili tarafından temyiz edilmekle 6100 sayılı Hukuk Mahkemeleri Kanunu’nun 373/5 hükmü gereğince Dairemizce yapılan incelemede;

Dairemizin 03.03.2025 tarihli kararı ile; davacının kadrosu davalı tarafından tek taraflı alınan kararla değiştirilmiş ise de davacı işçinin değişikliğe uygun şekilde çalışmaya başlayıp makul bir süre geçtikten sonra 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 22. maddesinde öngörülen şekil eksikliğini ileri sürmesinin dürüstlük kuralına uygun düşmediği bu nedenle davanın reddine karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.

İlk Derece Mahkemesince, davacının 60 günlük süre içinde 01.03.2022 tarihinde vekili aracılığıyla ... Başvuru No.su ile Türkiye Büyük Millet Meclisi Kamu Denetçiliği Kurumuna (Ombudsmanlık) başvurduğu, işçinin gerek bu başvurusunun gerekse memur kadrosuna geçtiğini düşünerek usulünce ve süresinde idari yargıya yaptığı başvurunun yapılan işleme zımni rızası bulunmadığını gösterdiği gerekçesiyle Dairemiz kararına direnilmiş ise de; davacının Ombudsmanlıka başvuru tarihi ve bu tarihe kadar da herhangi bir başvurusu olmaksızın çalışmaya devam etmiş olması dikkate alındığında; değişikliğe uygun şekilde çalışmaya başlayıp makul bir süre geçtikten sonra 4857 sayılı Kanun'un 22. maddesinde öngörülen şekil eksikliğini ileri sürmesinin dürüstlük kuralına uygun düşmediği değerlendirilmiştir.

Yukarıda ve bozma kararında açıklanan diğer sebeplerle Dairemiz kararının usul ve kanuna uygun olduğu anlaşıldığından, dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir.