Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2025/8872 K.2026/282

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı Tasfiye Hâlinde ... İnşaat San. ve .... Şti. (... Şirketi) vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 05.01.2004-11.10.2018 tarihleri arasında aralıksız olarak yapı dekorasyon ustası olarak 3.300,00 TL ücret ile davalı Şirketlerde çalıştığını, davacıya 11.10.2018 tarihi öncesi ücretsiz izin verildiği bildirilerek işe gelmemesinin söylendiğini, müvekkilinin verilen bu talimatı kabul etmeyerek .... Noterliğinin 11.10.2018 tarihli ve 6390 yevmiye numaralı ihtarı ile haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirdiğini ve nedenlerini davalı ... Şirketine bildirdiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi, yıllık ücretli izin ve ücret alacaklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

II. CEVAP

1. Davalı ... Şirketi vekili cevap dilekçesinde; davacının müvekkili Şirket nezdinde 30.03.2012 tarihinde çalışmaya başladığını, Şirket tarafından davacıya ücretsiz izin verildiği şeklinde bir beyanda bulunulmadığını, davacı tarafından keşide edilen ihtarnamenin müvekkili Şirkete 16.10.2018 tarihinde tebliğ edildiğini ve davacının ücretlerinin yatırıldığı hesaba 23.10.2018 tarihinde Ağustos, Eylül ve Ekim ayına ilişkin ücret ödemelerinin yapıldığını, müvekkili işyerinde çalışma saatlerinin 08.30-17.30 arası olduğunu, 1 saat ara dinlenme ve 15'er dakikalık 2 ara dinlenme süresi verildiğini, müvekkili işyerinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılmadığını, zamanaşımı def'inde bulunduklarını savunarak davanın reddini istemiştir.

2. Davalı .... Ltd. Şti. (... Şirketi) tarafından cevap dilekçesi sunulmamıştır.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; toplanan kanıtlara göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda karar verildiği belirtilerek ihbar tazminatı reddedilmek ve diğer talepler kabul edilmek suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı ...

Şirketi vekili tarafından istinaf başvurusunda bulunulması üzerine, Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; dosya kapsamına göre, davacının ücretinin ödenmemesi nedeniyle haklı fesih nedeni bulunduğu, kıdem tazminatına hak kazandığı, ücretin tespitinde isabetsizlik bulunmadığı, izinlerin kullandırıldığının ya da ücretinin ödendiğinin davalı tarafından ispatlanamadığı, her ne kadar bankaya "maaş+ fazla çalışma+agi" açıklamasıyla ödemeler yapılmışsa da, yatırılanın ücretin altında olduğu, ne kadarının ücret ne kadarının fazla çalışma ne kadarının asgari geçim indirimi olduğunun belli olmadığı,

davalının davacının alacaklarını ödediğini ispatlayamadığı, tanık beyanlarıyla davacının fazla çalışma yaptığını ispatladığı ancak karşılığının ödendiğini davalı tarafın ispatlayamadığı, ücret alacağının ödemeler mahsup edilerek hesaplandığı, yapılan hesaplamaların dosya kapsamına uygun bulunduğu gerekçeleriyle davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

V. TEMYİZ

A. Temyiz Sebepleri

Davalı ... Şirketi vekili temyiz dilekçesinde; 1. Davacı ile menfaat birliği içinde olan tanık beyanları esas alınarak işçinin feshinin haklı nedene dayandığının kabul edilmesinin hatalı olduğunu, işçinin ücretinin ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmiş ise haklı nedenle fesih hakkından söz edilemeyeceğini, 2. Hizmet süresinin hatalı belirlendiğini, 3. Davacının, müvekkili Şirket bünyesinde asgari ücret ile çalıştığını, 4. Davacının 2004-2018 yılları arasında 30 gün yıllık ücretli izin kullandığının kabul edilmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğunu ileri sürmüştür.

B. Değerlendirme ve Gerekçe

Uyuşmazlık, davacının hizmet süresi ve aylık ücret miktarı ile kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ispat ve hesaplanmasına ilişkindir.

İş hukukunda çalışma olgusunu ve hizmet süresini ispat yükü, bunu iddia eden işçiye düşer. Çalışma olgusu her türlü delille kanıtlanabilir. Çalışmanın ispatı konusunda, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Özellikle iddia edilen çalışma döneminde SGK kayıtlarındaki işverenlerin araştırılması ve kayden görünen işverenlerle işçi arasında iş görme ediminin yerine getirilip getirilmediği, kaydın ne şekilde oluştuğu araştırılmalıdır.

İşçinin çalışma olgusunun tanık beyanı ile ispatı mümkün ise de salt davacı ile menfaat birliği içinde bulunan veya işverene karşı davası bulunan tanık beyanlarıyla sonuca gidilemez. Diğer yandan tanıklar belirli bir dönem çalışmışlarsa ve başkaca delil yok ise beyanlarının davacı ile birlikte çalıştıkları dönemle sınırlı olarak dikkate alınması gerekir.

Somut uyuşmazlıkta Mahkemece tanık beyanları ve SGK kayıtlarına göre; davacının davalı Şirketler nezdinde 20.02.2004-11.10.2018 tarihleri arasında çalıştığı kabul edilmiş ise de davacının SGK hizmet döküm cetvelinde söz konusu hizmet süresi içerisinde 24.11.2004-09.03.2005 tarihleri arasında dava dışı “.... Ltd. Şti.” isimli Şirket tarafından çalışmasının bildirildiği, bu Şirketteki çalışmanın davacı tanığı ...'nın beyanına dayanılarak davalılar nezdinde geçtiğinin kabul edildiği, ancak bu tanığın İstanbul Anadolu 10. İş Mahkemesinin 2019/93 Esasına kaydedilen açmış olduğu davada, kendi çalıştığı süreyi 10.04.2005-23.10.2018 olarak belirttiği anlaşılmıştır.

Mahkemece davacının çalışmasının bildirildiği dava dışı Şirket ile davalı Şirket arasında organik bağ, birlikte istihdam, işyeri devri veya iş sözleşmesinin devri gibi bir hukuki ilişkinin olup olmadığı aydınlatılmamıştır. Şu hâlde Mahkemece; davalı Şirket ile dava dışı Şirketin ticaret sicil kayıtları, vergi dairesi ve SGK kayıtları, işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri birlikte değerlendirilerek Şirketlerin ortakları ve faaliyet alanları belirlenmeli, işverenler arasında belirtilen yönde bir ilişkinin bulunup bulunmadığı duraksamaya yer vermeyecek şekilde tespit edilmeli, sonucuna ve tüm dosya kapsamına göre çalışma süresi belirlenip dava konusu alacaklar hakkında karar verilmelidir.

VI. KARAR