Danıştay 10. Daire E.2019/5205 K.2021/4678

İstemin_konusu

Davacı şirket tarafından, sigortalı olarak çalışan (18) kişinin işten ayrılış bildirgelerinin süresi içerisinde Kuruma verilmediğinden bahisle 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesinin 1. fıkrasının (j) bendi uyarınca 14.337,00 TL idari para cezası uygulanmasına ilişkin ...tarih ve ...sayılı Erzurum Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü işleminin iptali istemiyle açılan davada, .... İdare Mahkemesince, Danıştay (Kapatılan) Onbeşinci Dairesinin 04/04/2016 tarih ve E:2012/3451, K:2016/2303 sayılı bozma kararına uyularak, dava konusu işlemin iptali yolunda verilen ...tarih ve E:..., K:...sayılı kararın temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI : Davalı idare tarafından, dava konusu idari para cezasının Türk Ceza Kanunu'nda tanımlanan bir ceza olmadığı, temyize konu kararın usul ve yasaya aykırı olduğu ileri sürülmektedir.

KARŞI_TARAFIN_SAVUNMASI : Davacı tarafından, savunma verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : ...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Danıştay Başkanlık Kurulunun 07/03/2019 tarih ve 2019/24 sayılı kararıyla Danıştay Onbeşinci Dairesinin kapatılması üzerine Danıştay Onuncu Dairesine gönderilen dava dosyasında, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.