Danıştay 10. Daire E.2019/5224 K.2021/5331

İstemin_konusu

Davacı şirketin sigortalı işçisi için 2006/9, 2007/5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 ve 2008/1, 2, 4, 6 aylarına ait eksik gün belgelerinin süresi içinde Kuruma verilmediğinden bahisle 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesi uyarınca 15.348,00 TL idari para cezası verilmesine ilişkin işlem ile anılan işleme yaptığı itirazın reddine dair 24/03/2011 tarihli komisyon kararının iptali istemiyle açılan dava sonucunda, … İdare Mahkemesince Danıştay (Kapatılan) Onbeşinci Dairesinin 11/04/2016 tarih ve E:2012/11427, K:2016/2498 sayılı bozma kararına uyularak, dava konusu işlemin iptali yolunda verilen … tarih ve E:…, K:… sayılı kararın temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI : Davalı idare tarafından, davacı şirketin 30 günden az çalıştırdığı işçisinin ilgili aylara ait eksik gün bildirim formunun süresi içinde Kuruma verilmediği, dava konusu işlemin usul ve yasaya uygun olduğu ileri sürülmektedir.

KARŞI_TARAFIN_SAVUNMASI : Davacı tarafından, savunma verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : …

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Danıştay Başkanlık Kurulunun 07/03/2019 tarih ve 2019/24 sayılı kararıyla Danıştay Onbeşinci Dairesinin kapatılması üzerine Danıştay Onuncu Dairesine gönderilen dava dosyasında, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.