Danıştay 10. Daire E.2022/5026 K.2023/7295

İstemin_konusu

Davacı şirket tarafından, on altı çalışanına ait işe giriş bildirgeleri ile bir çalışanına ait işten ayrılış bildirgesinin, 2006/4-12, 2007/1-12, 2009/1-12, 2010/1-12, 2011/1-12 ve 2012/1-2 dönemlerine ait ek aylık prim ve hizmet belgelerinin ve 2006/6-12, 2007/1-12, 2009/1-12, 2010/1-12, 2011/1-12 ve 2012/1-2 dönemlerine ait ek sosyal güvenlik destek primi belgelerinin süresinde Kuruma verilmemesi nedeniyle 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesine istinaden 168.609,60 TL idari para cezası uygulanmasına ilişkin işleme yapılan itirazın reddine dair .... tarih ve ... sayılı komisyon kararının iptali istemiyle açılan dava sonucunda, ...

İdare Mahkemesince Danıştay Onuncu Dairesince 08/11/2021 tarih ve E:2019/4584, K:2021/5356 sayılı işten ayrılış bildirgesi yönünden verilen bozma kararına uyularak, dava konusu işlemin işten ayrılış bildirgesinin yasal süresinde verilmediğinden bahisle uygulanan idari para cezasına ilişkin kısmının iptali yolunda verilen ... tarih ve E:...., K:.... sayılı kararın temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

TEMYİZ_EDENİN_İDDİALARI: Davalı idare tarafından, idari işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı, işlemin iptali yönündeki kararın bozulmasının gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI_TARAFIN_SAVUNMASI: Davacı tarafından, temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmaktadır.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ: ...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onuncu Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.