Danıştay 12. Daire E.2007/3907 K.2008/1074

Temyiz dilekçesinde öne sürülen hususlar, söz konusu maddede yazılı nedenlerden hiçbirisine uymadığından, istemin reddi ile temyiz edilen Mahkeme kararının onanmasının uygun olacağı düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Hüküm veren Danıştay Onikinci Dairesince 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 17/2. maddesi uyarınca duruşma yapılmasına gerek görülmeyerek işin gereği düşünüldü: Dava, davalı idare bünyesinde genel müdür yardımcısı olarak görev yapmakta iken kınama, uyarma, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile cezalandırılması, ikramiye talimatnamesinin 14. maddesinin uygulanması ve zararın tahsiline ilişkin … günlü ve … sayılı işlemin iptali istemiyle açılmıştır.

. İdare Mahkemesinin … günlü, E: …, K: … sayılı kararıyla; davacının Personel Yönetmeliği'nin 103/b ve l maddelerine istinaden 2 kez kademe ilerlemesinin durdurulması cezasıyla cezalandırımasına ve ikramiye talimatnamesinin 12. maddesinin uygulanmasına karar verildiği ve davanın bu karara karşı açıldığının anlaşıldığı,

davacının komisyon tarafından herhangi bir karar alınmamasına rağmen karar alınmış gibi kiralama yapıldığının yazılmasına sebep olduğu ve yapılan açık ihalede geçici teminat olarak Kamu İhale Kanunu hükümlerine aykırı biçimde borç senedi alınmasına İhale Komisyonu Başkanı sıfatıyla olur verdiği gözönüne alındığında davacının mevzuatın öngördüğü görev ve emirleri gereği gibi yerine getirmediğinin sabit olduğu ayrıca bir otel adına fatura edilen tabanlı yolluğun.

Sondaj Kamp Şefliğinin işyeri kira bedelinden ödenmesine ve Bölge Müdürlüğünde kullanılmasına neden olduğu, İhale Komisyonu Başkanı olmasına rağmen resmi olarak kiralanan otel yerine başka otelde kalmak suretiyle hizmet içinde resmi sıfatın gerektirdiği güven duygusunu sarsacak eylemlerde bulunduğunun anlaşılması karşısında bu fiilleri nedeniyle ceza tayini yoluna gidilmesinde hukuka aykırılık görülmediği gerekçesiyle dava reddedilmiştir.

Davacı, üzerine atılı iddiaların gerçek dışı olduğunu, usulüne uygun savunma alınmadığını, Personel Yönetmeliğinin ilgili maddelerinin 657 sayılı Yasaya ve genel yönetmeliğe aykırı olduğunu öne sürmekte ve idare mahkemesi kararının temyizen incelenerek bozulmasını istemektedir.

Dava dilekçesinde davacı, disiplin cezasıyla cezalandırılmasına ilişkin … günü ve … sayılı işlemi dava konusu etmiş olup, sözkonusu işlemde davacının 2 kez kınama, 1 kez uyarma, 2 kez kademe ilerlemesinin durdurulması ve ikramiye talimatnamesinin 12. maddesinin uygulanması ve ayrıca idarece uğranıldığı öne sürülen zararın tahsili öngörülmüştür. Öte yandan davacı, sözkonusu tüm disiplin cezalarına karşı iddialarını dava dilekçesinde ileri sürmüş ve hukuka aykırılıkları nedeniyle iptalini istemiştir.

Ancak, İdare Mahkemesince davacının 2 kez kınama, 1 kez uyarma cezasıyla cezalandırılmasına neden olan eylemleri tartışılmamış ve sözkonusu disiplin cezaları için de hüküm kurulmamıştır. Öte yandan davacı ikramiye talimatnamesinin 14. maddesinin (doğrusu 12. madde olup, Mahkemece de, 12. madde olarak belirtilmiştir)uygulanmasına ve idarece uğranıldığı öne sürülen zararın tahsiline ilişkin işlemin de iptalini istediği halde İdare Mahkemesince bu konularda da hüküm kurulmadığı görülmüştür.

Tüm bu hususlar gözetilmeden eksik incelemeye dayalı olarak verilen kararda hukuka uyarlık görülmemiştir.