Danıştay 12. Daire E.2018/2970 K.2021/5769

Dava konusu istem: Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü Barajlar ve Hidroelektrik Santraller Dairesi Başkanlığında ... iken … İl Özel İdaresi Genel Sekreterliği görevine ataması yapılan ve sonrasında anılan görevinden alınarak, tekrar eski kadrosuna atanan davacı tarafından, genel sekreterlik kadrosundaki özlük haklarının korunması gerektiğinden bahisle, zam ve tazminatlar ile diğer ödemelerinin 1. dereceli mühendis kadrosu için öngörülen oran ve tutarlar esas alınarak belirlenmesi yolunda tesis edilen … tarih ve … sayılı işlemin iptaline karar verilmesi istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesince; Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğünde mühendis kadrosunda çalışan davacı açısından, genel sekreterlik görevindeyken yararlandırıldığı makam tazminatı ile diğer özlük haklarının kazanılmış hak olarak nitelendirilmeyeceği, bu nedenle, zam ve tazminatlar ile diğer ödemelerinin, birinci dereceli mühendis kadrosu için ilgili mevzuatta öngörülen oran ve tutarlar üzerinden ödenmesi gerektiği yönünde tesis edilen işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Genel sekreterlik görevine atanmasıyla, o kadroya bağlı özlük haklarının kazanıldığı, ancak bu duruma rağmen, mühendis kadrosuna atanmasının sonrasında, önceki kadrosuna ilişkin mali haklarının dikkate alınmadığı, oysa ki, uyuşmazlık konusuna ilişkin olarak bir mevzuat hükmünün bulunmadığı, maddi yönden zarara uğratılmasının, hukuka ve hakkaniyete aykırılık teşkil ettiği ileri sürülmektedir.

TARAFLARIN SAVUNMASI

Usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği belirtilerek istemin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : …

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.