Danıştay 12. Daire E.2019/1420 K.2020/3149

Dava konusu istem: Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı ...'nde mühendis olarak görev yapan davacının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125/C-(a) maddesi uyarınca "1/10 oranında aylıktan kesme cezası" ile cezalandırılmasına, ancak daha önce aynı eylemden dolayı disiplin cezasının bulunduğundan bahisle bir üst ceza olan "1 yıl kademe ilerlemesinin durdurulması" cezası ile cezalandırılmasına ilişkin Bakanlık Disiplin Kurulu'nun ... tarihli ve ... sayılı kararının iptali ile işlem nedeniyle uğradığı tüm zararların yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir.

İdare Mahkemesi kararının özeti: İdare mahkemesince, Danıştay Onikinci Dairesinin 14/12/2017 tarihli ve E:2014/7665, K:2017/6536 sayılı kararı ile, mahkeme kararının dava konusu işlemin iptaline ilişkin kısmının onanması, tazminat isteminin reddine ilişkin kısmının bozulması üzerine bozma kararına uyularak;

bakılan olayda, davacının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125/D-(n) maddesi uyarınca ''bir yıl kademe ilerlemesinin durdurulması cezası'' ile cezalandırılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğu mahkeme kararı ile ortaya konulmuş olduğundan, hukuka aykırı olarak tesis edilen bu işleme bağlı olarak davacının uğramış olduğu maddi zararların da tazmini gerektiği gerekçesiyle davacının tazminat isteminin kabulüne, davacının işlem sebebiyle uğradığı maddi zararın yasal faizi ile birlikte davacıya ödenmesine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Davalı idare tarafından, davacının fiilinin sübuta erdiğinden tazminat isteminin hatalı olduğu ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Savunma verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ: ...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan idare mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.